本文研究的是洛陽天成好再來蛋糕坊員工的激勵(lì)機(jī)制。目前，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，“激勵(lì)”已成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的一種戰(zhàn)略手段。通過采用合理有效的激勵(lì)方法，將公司的利益與員工的利益相結(jié)合；將公司的的目標(biāo)與員工的目標(biāo)相結(jié)合。使員工沿著企業(yè)發(fā)展的方向成長(zhǎng)，并成為企業(yè)尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。本文通過對(duì)洛陽天成好再來蛋糕坊存在員工激勵(lì)問題的研究，總結(jié)了公司中忽視員工激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)不平衡、以及在溝通中缺少人文關(guān)懷等一系列問題，進(jìn)而提出了解決員工激勵(lì)問題的對(duì)策及措施。