論文題目： 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用



（此論文共10279字）



論文提綱



一、人力資源管理概述



(1)什么是人力資源和人力資源管理



(2)明確區(qū)分傳統(tǒng)的人事管理和人力資源管理



二、人才在經(jīng)營管理中對企業(yè)的影響



(1)人才是企業(yè)中最寶貴的財富



(2)人是企業(yè)文化的主體



(3)企業(yè)價值文化與人的需求



(4)現(xiàn)代企業(yè)的基點(diǎn)和特征是“以人為本”



(4.1)以人為本，首先應(yīng)樹立正確的人才觀



(4.2)以人為本，就要實行人性化企業(yè)管理



(4.3)以人為本，是企業(yè)思想政治工作的基點(diǎn)，企業(yè)文化之根基



(4.4)強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理，實施人力資源戰(zhàn)略



三、人力資源管理的六大塊在現(xiàn)實企業(yè)中的運(yùn)用



(1)規(guī)劃



(2)招聘



(3)考評



(4)激勵



(5)開發(fā)



(6)調(diào)配



四、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用



(1)科學(xué)化的人力資源管理是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力



(2)現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)



五、結(jié)語



參考文獻(xiàn)



人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用



【摘要】現(xiàn)代管理理念中人力資源管理是企業(yè)的核心，是人們社會活動的重要組成部分，也在企業(yè)管理活動中起著至關(guān)重要的作用。一切都是人組織和落實的，人是企業(yè)管理活動中的主體，也是管理活動的客體。管理的具體職能和意義是十分重要的，管理作為特殊的實踐活動具有普遍存在的意義。人力資源管理關(guān)鍵在于調(diào)動其積極性，使企業(yè)中每個人的才干得到充分的發(fā)揮并能實現(xiàn)創(chuàng)新的持續(xù)改進(jìn)，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。



企業(yè)離不開管理，人力資源需要開發(fā)，企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略的導(dǎo)向，有利于企業(yè)管理。既然社會發(fā)展離不開商業(yè)這個特定的經(jīng)濟(jì)組織形式，那么，這個組織的存在，必然要有管理，管理科學(xué)和人力資源的來源與管理就必然存在，并且不斷向前發(fā)展。



管理是人們社會活動的重要組成部分，管理是對不同地域，不同職業(yè)，不同文化背景熏陶人們的管理意識，管理行為的整合，管理創(chuàng)新，是永遠(yuǎn)的真理，永無止境。



【關(guān)鍵詞】人力資源管理 企業(yè)文化 效益 目標(biāo) 發(fā)展 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用