82頁(yè)
摘要

人類(lèi)社會(huì)己跨入了21世紀(jì)—知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)顯著特征是知識(shí)成為第一生產(chǎn)要素，成為財(cái)富的分配依據(jù)。會(huì)計(jì)總是依存于一定的社會(huì)環(huán)
境發(fā)展的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的巨大變化，必然對(duì)會(huì)計(jì)也產(chǎn)生巨大的沖擊。隨著我國(guó)
加人WTO，中國(guó)企業(yè)將無(wú)可選擇地面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)的格局，傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)物質(zhì)資源
己不再能以稀缺的、不可替代的方式為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)的人力資源成為持久
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。因此確認(rèn)人力資源的價(jià)值，反映人力資源權(quán)益，有效地管
理人力資本，將是企業(yè)績(jī)效的最終決定因素，也是會(huì)計(jì)應(yīng)研究的新課題。
現(xiàn)行會(huì)計(jì)的權(quán)益理論中，只是承認(rèn)物力資本權(quán)益，而不認(rèn)可人力資本權(quán)益，
只肯定物力資本所有者的補(bǔ)償保全和收益分享權(quán)，而不正視人力資本承載者的補(bǔ)
償保全之外的收益分配權(quán)。現(xiàn)行會(huì)計(jì)的這種做法極大地打擊了人力資本所有者的
積極性。
鑒于上述原因，本文以體現(xiàn)人力資源權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，圍繞會(huì)計(jì)核算的四個(gè)環(huán)
節(jié)即:確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，有針對(duì)性地對(duì)人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)進(jìn)行深入
系統(tǒng)的研究，嘗試構(gòu)建了包括人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、人力資源
權(quán)益會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)報(bào)告四個(gè)部分的完整的會(huì)計(jì)核算體系。并在以下方面進(jìn)行了創(chuàng)新
研究:1.人力資源價(jià)值和人力資源權(quán)益的計(jì)量研究;2.人力資源成本會(huì)計(jì)、價(jià)值
會(huì)計(jì)、權(quán)益會(huì)計(jì)的帳務(wù)處理研究;3.人力資源會(huì)計(jì)報(bào)表的改進(jìn)研究。
人力資源會(huì)計(jì)在中國(guó)學(xué)術(shù)界尚處于理論研究階段，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐工作
尚未展開(kāi)，設(shè)計(jì)適合中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)制度，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活
躍的人力資源要素作出理論化規(guī)范化系統(tǒng)化的研究，能促使《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的
核算體系和核算方法日臻完善和發(fā)展。由于作者能力水平有限，設(shè)計(jì)工作只作了
初步嘗試，還有待今后進(jìn)一步研究和完善。
關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì);人力資源成本;人力資源權(quán)益;人力資源價(jià)值
摘要············································································
Abstrac.t················································································
第一章緒論
1.1研究背景及問(wèn)題的提出.............................
1.2相關(guān)概念.........................................
1.2.1人力資源會(huì)計(jì).................................
1.2.2人力資源權(quán)益.................................
1.2.3人力資源價(jià)值.................................
1.2.4人力資本.....................................
1.2.5人力資產(chǎn).....................................
1.3研究?jī)?nèi)容與思路...................................
1.3.1研究?jī)?nèi)容......................................
1.3.2研究思路.....................................
第二章人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的理論依據(jù)
2.1西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論及西方人力資本理論.................
2.1.1西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論.…，...........................
2.1.2西方人力資本理論..............................
2.2馬克思的勞動(dòng)價(jià)值與剩余價(jià)值理論...................
2.3科斯理論.........................................
2.4人力資源及人力資源會(huì)計(jì)理論.......................
2.4.1人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源.............
2.4.2將人力資源價(jià)值量化與分離出來(lái).................
2.4.3將人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系...……，.....
2.4.4人力資源會(huì)計(jì)符合傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)...............
2.5國(guó)內(nèi)人力資源產(chǎn)權(quán)理論.............................
2.5.1人力資源是構(gòu)建社會(huì)基本組織和經(jīng)濟(jì)權(quán)力的中心...
2.5.2人力資源的產(chǎn)權(quán)及其特征.......................
2.5.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擁有企業(yè)的剩余權(quán)益.......……‘...
第三章國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
3.1研究現(xiàn)狀.........................................
3.1.1國(guó)外研究現(xiàn)狀.................................
3.1.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀.................................
3.2存在的問(wèn)題及其啟示...................……‘.....
3.2.1存在的問(wèn)題..................................
3.2.2問(wèn)題的癥結(jié)所在..............................
3.2.3對(duì)本文研究的啟示.............................
第四章人力資源成本會(huì)計(jì)的制度設(shè)計(jì)
4.1人力資源成本開(kāi)支范圍界定設(shè)計(jì).....................
4.2人力資源成本核算方法設(shè)計(jì).........................
4.3人力資源成本會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的設(shè)計(jì)..................
4.3.1人力資源成本會(huì)計(jì)賬戶(hù)的設(shè)置...................
4.3.2人力資源投資的攤銷(xiāo)期限和各期攤銷(xiāo)金額的確定...
4.3.3人力資源成本會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理...................
第五章人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的制度設(shè)計(jì)
5.1人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量設(shè)計(jì)的分析...................
5.1.1對(duì)人力資源不完全價(jià)值計(jì)量設(shè)計(jì)的分析...........
5.1.2對(duì)人力資源完全價(jià)值計(jì)量設(shè)計(jì)的分析‘............
5.2人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量的設(shè)計(jì).......................
5.2.1人力資源對(duì)企業(yè)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量設(shè)計(jì).........
5.2.2人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量設(shè)計(jì).....................
5.3人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的設(shè)計(jì)...................
5.3.1人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)賬戶(hù)的設(shè)置...................
5.3.2人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理...................
第六章人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的制度設(shè)計(jì)
6.1人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)恒等式的設(shè)計(jì).....................
6.2人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)計(jì)量的設(shè)計(jì).......................
6.2.1人力資源補(bǔ)償權(quán)益的計(jì)量.......................
6.2.2人力資源收益權(quán)益的計(jì)量.......................
6.3人力資源參與企業(yè)收益分配制度的設(shè)計(jì)...............
6.3.1人力資源參與收益分配比例問(wèn)題.................
6.3.2人力資源參與收益分配的方法...................
6..