在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識資源（或稱為智力資源）成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要因素。然而知識資源分為顯性知識資源和隱性知識資源，尤其是后者，往往以個體人為載體，導(dǎo)致傳統(tǒng)的會計難以對企業(yè)人力資源資產(chǎn)進(jìn)行核算、計量。1964年美國密歇根大學(xué)赫曼森首次提出“人力資源會計”這一概念后，眾多學(xué)者堅持不懈地研究，在運用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透，如今已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系。人力資源會計體系的建立，在知識經(jīng)濟(jì)時代為企業(yè)人力資源資產(chǎn)確認(rèn)、計量、記錄與報告提供了極大的便利。