摘 要
人力資源特別是管理型人力資源的重要性已得到人們的普遍認(rèn)同但是實(shí)際中不能對(duì)這一重要的資源進(jìn)行確認(rèn)計(jì)量報(bào)告這就加劇了會(huì)計(jì)報(bào)表信息失真的嚴(yán)重性本文針對(duì)這一現(xiàn)象從人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生存在的理論基礎(chǔ)現(xiàn)實(shí)意義入手研究了人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)對(duì)象等基本原理結(jié)合會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量報(bào)告理論著重分析并認(rèn)定了人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量報(bào)告模式通過(guò)分析研究國(guó)內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用狀況并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況為我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)提出了實(shí)施范圍推廣步驟及推行人力資源會(huì)計(jì)核算的具體模式.
關(guān)鍵詞人力資源會(huì)計(jì)人力資本人力資產(chǎn)
目錄
引言
1人力資源會(huì)計(jì)概述
1.1含義
1.1.1人力資源的概念及其特征
1.1.2人力資源會(huì)計(jì)的含義
1.2人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生發(fā)展及現(xiàn)狀
1.2.1人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展
1.2.2人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀
2人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及現(xiàn)實(shí)意義
2.1人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)
2.1.1人力資源要素的稀缺性為人力資源會(huì)計(jì)奠定了產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)
2.1.2人力資本理論為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生奠定了基礎(chǔ)
2.1.3生產(chǎn)者剩余產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)的建立推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展
2.1.4行為科學(xué)代理人理論進(jìn)一步促進(jìn)了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展
2.2研究人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義
2.2.1人力資源對(duì)企業(yè)社會(huì)的貢獻(xiàn)與日俱增
2.2.2人力資源會(huì)計(jì)的研究將推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革
2.2.3加強(qiáng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往的需要
2.2.4人力資源會(huì)計(jì)研究是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
2.2.5人力資源會(huì)計(jì)研究符合社會(huì)環(huán)境變化的需要
2.2.6人力資源會(huì)計(jì)研究是外部利益相關(guān)者信息需求的需要
2.2.7人力資源會(huì)計(jì)研究是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要
3人力資源會(huì)計(jì)研究的基礎(chǔ)概念界定及其基本原理
3.1研究人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)概念界定
3.1.1人力資本概念及其所有者的權(quán)利
3.1.2人力資產(chǎn)的特性及其確認(rèn)其為一項(xiàng)資產(chǎn)的依據(jù)
3.2人力資源會(huì)計(jì)研究的基本原理
3.2.1人力資源會(huì)計(jì)研究的目標(biāo)及對(duì)象
3.2.2人力資源會(huì)計(jì)研究的基本假設(shè)
3.2.3當(dāng)前存在的人力資源會(huì)計(jì)的分類及其存在的弊端
3.2.3.1人力資源成本會(huì)計(jì)
3.2.3.2人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
3.2.3.3人力資源利潤(rùn)分配會(huì)計(jì)5內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文
4人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)計(jì)量與報(bào)告研究
4.1人力資源會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)研究
4.1.1確認(rèn)的概念及其確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定
4.1.2人力資源會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)研究
4.2人力資源會(huì)計(jì)要素的計(jì)量研究
4.2.1人力資源會(huì)計(jì)要素的計(jì)量單位確定
4.2.2人力資源會(huì)計(jì)要素的計(jì)量屬性確定
4.2.3人力資源會(huì)計(jì)要素的計(jì)量模式
4.3人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告研究
4.3.1人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告的歸屬研究
4.3.2人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告體系的組成設(shè)想
4.3.3人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)象確認(rèn)
5人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用研究
5.1人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀介紹
5.1.1國(guó)際上人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用介紹
5.1.2國(guó)內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀
5.2我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)可能性
5.3我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題
5.3.1我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)面臨的觀念障礙
5.3.2我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)所面臨的體制障礙
5.3.3我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)所面臨的技術(shù)障礙
5.4我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的前提條件
5.5我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的設(shè)計(jì)
5.5.1推行人力資源會(huì)計(jì)核算主體設(shè)計(jì)
5.5.2傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算與人力資源會(huì)計(jì)核算的銜接
5.5.3人力資源會(huì)計(jì)核算設(shè)計(jì)
5.5.3.1人力資源會(huì)計(jì)核算的科目設(shè)置
5.5.3.2人力資源會(huì)計(jì)核算的帳務(wù)處理設(shè)計(jì)
5.5.3.3人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)
結(jié)束語(yǔ):
致謝
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介