企業(yè)所擁有的資本有兩種形式:物質(zhì)資本和人力資本，體現(xiàn)在物質(zhì)形式方面的
資本為物質(zhì)資本，體現(xiàn)在勞動者身上的資本為人力資本。人力資本就是體現(xiàn)于勞動
者身上的以其數(shù)量和質(zhì)量形式表示的資本，人力資本是通過人力投資形成的資本，
對于人力資源投資是多方面的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中越來越重
要。由此，企業(yè)對人力資源管理的力度不斷加強(qiáng)，使得人力資源相關(guān)成本信息成為
決策中的重要信息數(shù)據(jù)。
六十年代美國會計學(xué)界產(chǎn)生的人力資源會計(HumanResourceAscounting，
HRA)是管理會計的一個分支’，它包括將會計的概念和方法應(yīng)用于人力資源管理，
和為編制公司財務(wù)報告提供有關(guān)人力資源成本信息。另一方面，在以往經(jīng)濟(jì)中，人
力資源沒有作為一個生產(chǎn)要素參與收益分配，，氣力資本的作用被忽視了。本文把人
力資產(chǎn)看作一項等同于物質(zhì)資源的財富，用會計方法對人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計量、
記錄和報告，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)信息，并在此基礎(chǔ)上確定人力資本參與收益
分配的形式。
本文對人力資源會計的兩大分支—人力資源成本會計和人力資源價值會計作了理論上的探討，并著重分析了人力資源會計對傳統(tǒng)會計的信息質(zhì)量的提高，尤其
是在人力資源管理領(lǐng)域，它使得人力資源管理在定性分析的同時，越來越注重人力
資源的定量分析。
目錄
前言.................................................................
第一章人力資源會計的基本理論........................
第一節(jié)人力資源會計的產(chǎn)生發(fā)展...................................
一、入力資派甘動必掇念柳基才力答.....................................
二、入力資派甘動產(chǎn)全劣歷丈彥寮...........................……，........
三、人力資旗薈動戰(zhàn)厲史發(fā)屠.................................................
第二節(jié)人力資源會計的邏輯起點(diǎn)—人力資產(chǎn)...........
一、‘蒸產(chǎn)時舟邏.........................................................................
二、人力資產(chǎn)功舟邏..................................................................
三、人力資本探全.............................……，..................................
四、入力資撅矽分茵擴(kuò)量..........................................................
第三節(jié)人力資源會計的理論基礎(chǔ)—人力資本.............一、傳統(tǒng)時籠本理老..................................................................
二、入力資本功研忿柳拜征.....................................................
三、人力
.
擠本扮資......................................................................
四、入力資革界認(rèn)力賈頗...............……:....................................
第二章人力資源會計的概念結(jié)構(gòu).........................
人力貨跟會計的目標(biāo)............................................
’
人力資源會計的基本假設(shè)及分類........................
人力資瓣薈動時基才邏黃..................................................
入力資派診;八校狄菊..........................................................
第三節(jié)人力資源成本會計
一、人力資瀕成本會譯劣力答
二、人力資派減本玲;廣撰算......................................................
第四節(jié)人力資源價值會計
一、入力資派扮道會動動量時沒黃
︸﹃人人力資派扮道會動必，t毋道”..........................................
進(jìn)擺人力資派汾道劣動量基礎(chǔ).........................................
二︸皿
第三章人力資源會計和人力資源管理二，..............
第一節(jié)人力資源會計的職能和意義...............................
一、人力資揮玲公戶功職黯.........……，.........................................
二、人力資瀚釜動研男功篡戈.................................................
三、人力芳派甘以對洋漪營理會洋時裘新.............................
第二節(jié)人力資源信息的應(yīng)用...........................................
一、入力芳派功扮資者孟分折.................................................
二、入力資派成本驚疽友人力資撅營理.................................
第三節(jié)人力資源會計的質(zhì)疑...........................................
一、宏刃與減刃肘虜清..............................................................
二、入力資萬戶身獄點(diǎn)拉忽視..................................................
三、在會條岸的不芫咨…，..........................................................
第四節(jié)人力資源會計在我國的現(xiàn)實(shí)問題.......................
一、君國研芙認(rèn)力資揮洽動必刃蘿邏......................................
二一企企蒙我六柳履二...................................................................
結(jié)束語.................................................................
參考書目:.............................................................
附錄.................................................................
人力資源會計假設(shè)觀點(diǎn)的比較:.....................................
人力資源成本信息在財務(wù)報表中的揭示.........................
人力資源價值的計量模式................................................
英漢名詞對照表……，......................................……;............