人力資源是企業(yè)最具活力的經(jīng)濟資源。以人力資源為研究對象的
人力資源會計是會計學領(lǐng)域的一個新的分支,且愈來愈重要。知識經(jīng)濟
時代的到來更加推動了人力資源會計的發(fā)展。如何結(jié)合我國的實際，
拓展其理論,發(fā)展其確認、計量、核算和報告等實務是目前亟待解決的
問題。
本文在借鑒中外學者研究成果的基礎(chǔ)上，首先，對人力資源會計
的基本理論進行了全面地闡釋；其次，對人力資源會計的確認、計量、
記錄、報告等頗具爭議的問題提出了自己的見解；最后，采用實證研
究的方法，力圖建立一套切實可行的人力資源會計核算體系。
全文分為六部分：
第一部分，人力資源會計的基本理論。本文從人力資源會計的基
本含義入手，提出了人力資源會計的本質(zhì)含義：人力資源的價值管理
是人力資源會計的本質(zhì)；人力資源資產(chǎn)化是人力資源會計的基礎(chǔ)。明
確了人力資源會計的目標是為企業(yè)及外部提供人力資源的信息。
第二部分至第五部分，分別研究了人力資源的確認問題、計量問
題、記錄問題和報告問題。文章討論了人力資源會計要素的確認標準
和人力資本的確認方式；探討了人力資源的計量方法，并提出了人力
資源所有者權(quán)益分配模型；拓展了人力資源會計等式、豐富了其核算
內(nèi)容和會計科目；介紹了人力資源會計報告的內(nèi)容和方法。
第六部分，人力資源會計核算體系設(shè)計。本文從人力資源會計業(yè)
務的具體核算以及報表、披露內(nèi)容的具體設(shè)計方面，對本文所闡述的
會計核算體系的可操作性進行了驗證。
關(guān)鍵詞：人力資源會計，確認，計量，記錄，報告