摘 要
世界高新技術(shù)革命的浪潮，己經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭從物質(zhì)資源競(jìng)爭推向
人力資源的競(jìng)爭，對(duì)人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的
關(guān)鍵制約因素。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已
不僅僅局限于其經(jīng)營規(guī)模的大小，而是取決于其是否具有豐富的人力資源，
是否持續(xù)地對(duì)人力資源投資。一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)
發(fā)展中的作用就越大，人才是經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)富的真正
象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以
確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)信息的需
求成為時(shí)代的必然要求。
在我國，人力資源會(huì)計(jì)的研究是從20世紀(jì)80年代后期開始的，其理論
研究己取得了重大突破。但有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建方面的研究，在理論
界一直存在著分歧，如何尋找一種適合中國特色的人力資源會(huì)計(jì)體系，成為
學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文的目的是使人力資源管理與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相結(jié)合而形成
的人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)施上提供一個(gè)切實(shí)有效、可行的方法。主要根據(jù)現(xiàn)實(shí)對(duì)
會(huì)計(jì)主體的核算要求，重構(gòu)了現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)體系，以期在現(xiàn)行會(huì)計(jì)制
度的框架下，滿足會(huì)計(jì)主體對(duì)人力資源核算、披露等的要求。
本文共分四個(gè)部分:第一部分介紹本文的研究背景、人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展
過程以及人力資源會(huì)計(jì)的研究意義;第二部分主要介紹人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)
理論;第三部分探討如何構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系，即從人力資源確認(rèn)、計(jì)量、
核算到信息披露等全方位進(jìn)行構(gòu)建;第四部分聯(lián)系實(shí)際，闡述筆者對(duì)我國實(shí)
施人力資源會(huì)計(jì)新體系的建議。
本文，筆者在對(duì)人力資源確認(rèn)上進(jìn)行探討，并與無形資產(chǎn)進(jìn)行了比較，
認(rèn)為人力資源屬于企業(yè)一項(xiàng)資產(chǎn)，但不屬于無形資產(chǎn);在人力資產(chǎn)攤銷問題
上提出了自己的觀點(diǎn)，將其劃分為可資本化并予以攤銷及可資本化但不予以
攤銷兩類;在人力資產(chǎn)減值問題中，筆者認(rèn)為人力資產(chǎn)也會(huì)出現(xiàn)減值問題，
應(yīng)實(shí)行類似于“無形資產(chǎn)減值測(cè)試”的方法，在會(huì)計(jì)核算期期末對(duì)人力資產(chǎn)價(jià)
值進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整人力資產(chǎn)的價(jià)值。
本文借鑒了當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究的最新成果，以人力資源成本會(huì)計(jì)、
人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)理論為依據(jù)，采用定性與定量研究相結(jié)合的方法，構(gòu)建一
套人力資源會(huì)計(jì)新體系，并分析了人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的重
要性，提出了現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)在我國的實(shí)施方法，建立了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)
制度下的人力資源會(huì)計(jì)體系新模型。
關(guān)鍵詞:人力資源，人力資產(chǎn)，人力資本，人力資源成本會(huì)計(jì)，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
緒 論
(一)研究背景.................……，.........................…
1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來為人力資源會(huì)計(jì)研究提供了基礎(chǔ)…，............
2.傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的不足為人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了空間............
3.現(xiàn)代人力資源管理模式為人力資源會(huì)計(jì)提供了核算的基礎(chǔ)
(二)人力資源會(huì)計(jì)研究歷史與現(xiàn)狀.....……，.....................................
1.人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過程............................................
2.我國人力資源會(huì)計(jì)研究情況....................................................
(三)人力資源會(huì)計(jì)研究的意義.........................................................
1.人力資源會(huì)計(jì)研究的必要性....................................................
2.人力資源會(huì)計(jì)研究的可行性.................................……:............
二、人力資源會(huì)計(jì)概述...............................................................
(一)人力資源會(huì)計(jì)基本理論.............................................................
1.人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)概念.............................................................
2.人力資源會(huì)計(jì)基本假設(shè)................................................……，......
3.人力資源會(huì)計(jì)職能.....................................................................
(二)人力資源會(huì)計(jì)核算體系—人力資源成本會(huì)計(jì).........……，......
1.人力資源成本會(huì)計(jì)涵義.............................................................
2.人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量.........................................................
3.人力資源成本會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置及賬務(wù)處理.............................
(三)人力資源會(huì)計(jì)核算體系—人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)......................
1.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)涵義.............................................................
2.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的計(jì)量.........................................................
3.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置及賬務(wù)處理.............................
(四)人力資源會(huì)計(jì)的信息披露..........................................................
1.人力資源信息對(duì)外披露的必要性..…，........................................…
2.人力資源在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列示...……，........................................…
三、人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建.................................……。...........…
(一)對(duì)現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)體系分析...................................................…
1.對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)分析..........................................................…
2.對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)分析..........................................................…
(二)人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建原則及思路.......................................…
1.人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建原則..................................................…
2.人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建思路.....................……，......................…
(三)人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建...........................................................…
1.人力資源的性質(zhì)........................