[摘要]傳統(tǒng)觀念對人力資源管理的認識集中于人力資源的基本職能，忽視了對人力資源管理的管理環(huán)境及其自身的體系建
設，即使強調人力資源管理的戰(zhàn)略性，也未能提供一個全面的分析模型。文章通過對企業(yè)經(jīng)營管理活動及其五項關鍵戰(zhàn)略要素
的系統(tǒng)分析，闡釋人力資源管理的管理環(huán)境及其影響，并在此基礎上闡述人力資源管理系統(tǒng)的四大主體結構，以此構建一個戰(zhàn)
略性人力資源管理系統(tǒng)模型。
[關鍵詞]戰(zhàn)略；組織；績效；文化；人力資源