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關(guān)于企業(yè)業(yè)績(jī)考核的探討(250).doc

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關(guān)于企業(yè)業(yè)績(jī)考核的探討(250),近年來(lái),隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,業(yè)績(jī)考核作為企業(yè)管理的重要手段之一,已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)采用。然而,由于多種原因,我國(guó)企業(yè)在績(jī)效管理中仍然存在很多問(wèn)題,嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。本文通過(guò)分析當(dāng)前企業(yè)業(yè)績(jī)考核中存在的主要問(wèn)題,進(jìn)而針對(duì)性的探討了相關(guān)改進(jìn)措施,希望能給相關(guān)工作人員帶來(lái)一定的借鑒意義。一、當(dāng)前企業(yè)業(yè)績(jī)考核中存在...
編號(hào):5-174109大小:42.00K
分類: 論文>職稱論文

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此文檔由會(huì)員 晴天格格 發(fā)布

近年來(lái),隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,業(yè)績(jī)考核作為企業(yè)管理的重要手段之一,已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)采用。然而,由于多種原因,我國(guó)企業(yè)在績(jī)效管理中仍然存在很多問(wèn)題,嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。本文通過(guò)分析當(dāng)前企業(yè)業(yè)績(jī)考核中存在的主要問(wèn)題,進(jìn)而針對(duì)性的探討了相關(guān)改進(jìn)措施,希望能給相關(guān)工作人員帶來(lái)一定的借鑒意義。
一、當(dāng)前企業(yè)業(yè)績(jī)考核中存在的主要問(wèn)題
(一)考核目的不清晰
(二)考核指標(biāo)不合理,標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)
二、企業(yè)業(yè)績(jī)考核的改進(jìn)措施
(四)做好相關(guān)人員的培訓(xùn)工作
三、結(jié)束語(yǔ)