人力資源資本化研究
1.26萬字 16頁


摘要
21世紀是知識經(jīng)濟的世紀，市場競爭的關鍵在于人才。知識經(jīng)濟的一個重要特征,就是市場競爭的焦點將從資金,產品等物化資源的競爭轉為人才的競爭。人力資源管理的概念早已深入人心，被人們廣泛接受。但是，僅僅將人作為人力資源來管理還不能滿足現(xiàn)在激烈的市場競爭的需求，應該將人力資源轉化為人力資本。本文主要論述了人力資本的有關概念和基本特征，對比了人力資源和人力資本的區(qū)別和聯(lián)系，論證了人力資源資本化的必要性及其意義，以及列舉了將人力資源轉化為人力資本的渠道和方法。
關鍵詞：人力資源 人力資本 人力資源資本化 人力資源管理


目 錄
摘要 2
引 言 3
一、人力資源和人力資本： 3
（一）、人力資源的概念和特征； 3
（二）、人力資本的定義： 4
（三）、人力資本的基本特征 5
1、人力資本具有高于物質資本的投資收益率 5
2、人力資本與其所有者是天然不可分的，具有不可剝奪性 5
3、人力資本具有時效性 5
4、人力資本具有能動作用 6
（四）、人力資本與人力資源的區(qū)別和聯(lián)系； 6
二、人力資源資本化的必要性： 7
（一）、在人才招募上： 7
（二）、在人才的使用上： 8
三、人力資源資本化的意義： 9
（一）、人力資源資本化對經(jīng)濟增長的作用； 9
1、從人力資本的要素和效率的生產功能來分析其對經(jīng)濟增長的機理。 9
2、人力資本的知識效應和外部效應分析其在經(jīng)濟增長中的作用機制。 10
（二）、人力資源資本化對企業(yè)管理的意義； 10
1、人力資源資本化對企業(yè)產權制度構造的影響 10
2、人力資源資本化對企業(yè)法人治理結構的影響 11
3、人力資本對企業(yè)文化的影響 11
（三）、人力資源資本化對個人發(fā)展的意義； 11
四、人力資源資本化的渠道和方法； 12
（一）、正規(guī)學校教育 12
1、普及型教育； 12
2、專業(yè)性教育； 13
（二）、培訓 13
1、就業(yè)前培訓； 13
2、在職培訓； 13
（三）、社會化教育 14
（四）、流動 14
1、崗位間的流動 15
2、職業(yè)間的流動 15
3、單位之間的流動 15
4、產業(yè)之間的流動 15
5、地區(qū)之間的流動 15
6、國際間的流動 15
（五）、信息投資 16
參考文獻： 17


參考文獻：
1、余凱成：《人力資源管理》 大連理工大學出版社
2、諶新民：《新人力資源管理》 中央編譯出版社
3、屠春友：《中國人力資源開發(fā)》