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試析人力資源會(huì)計(jì)與計(jì)量.doc

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試析人力資源會(huì)計(jì)與計(jì)量,1.47萬(wàn)字 17頁(yè)[摘要] 隨著社會(huì)的進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展,管理學(xué)中有人本管理理論,人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長(zhǎng)足進(jìn)展。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起重要作用的會(huì)計(jì)也得到了一定的進(jìn)展,但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足會(huì)計(jì)信...
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分類: 論文>管理學(xué)論文

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試析人力資源會(huì)計(jì)與計(jì)量
1.47萬(wàn)字 17頁(yè)


[摘 要] 隨著社會(huì)的進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展,管理學(xué)中有人本管理理論,人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長(zhǎng)足進(jìn)展。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起重要作用的會(huì)計(jì)也得到了一定的進(jìn)展,但傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足會(huì)計(jì)信息使用者的要求,人們還迫切需要企業(yè)提供與他們決策有著密切關(guān)系的企業(yè)人力資源信息。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告,那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的。本文即從對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的探討出發(fā),揭示如何對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息確認(rèn)與計(jì)量以及對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量。

[關(guān)鍵詞] 人力資源會(huì)計(jì) 人力資源計(jì)量 人力資產(chǎn) 計(jì)量


目 錄
一、 我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性 ……………………………………………… 4
二、 人力資源會(huì)計(jì)研究須解決的問題 ……………………………………………… 5
(一) 人力資源會(huì)計(jì)的研究重點(diǎn) …………………………………………………… 5
(二) 人力資源成本會(huì)計(jì)能否納入傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) ………………………………… 5
1.人力資源納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)后對(duì)其理論影響 …………………………………… 6
2.人力資源的計(jì)量對(duì)傳統(tǒng)工資量論的沖擊 …………………………………… 6
(三) 人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象 …………………………………………………… 7
(四) 人力資產(chǎn)價(jià)值與人力資產(chǎn)使用價(jià)值的對(duì)等 ………………………………… 7
(五) 實(shí)業(yè)界人力資源會(huì)計(jì)的需求程度 …………………………………………… 7
三、 人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量 …………………………………………………… 7
(一)關(guān)于人力資源的確認(rèn) ………………………………………………………… 8
(二)關(guān)于人力資產(chǎn)的特點(diǎn) ………………………………………………………… 8
(三)關(guān)于人力資產(chǎn)的計(jì)量 ………………………………………………………… 9
四、 人力資源價(jià)值計(jì)量模式的評(píng)價(jià) ……………………………………………………11
(一)人力資源價(jià)值的計(jì)量特征 …………………………………………………… 11
1.人力資源價(jià)值計(jì)量的特殊性 …………………………………………………11
2.人力資源價(jià)值計(jì)量?jī)?nèi)容的差異性 ……………………………………………11
(二)對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源價(jià)值模式的評(píng)價(jià) ………………………………………………12
1.對(duì)個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量模式的評(píng)價(jià) ………………………………………12
2.對(duì)群體人力資源價(jià)值計(jì)量模式的評(píng)價(jià) …………………………………… 14
致謝詞 …………………………………………………………………………………16
參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………………………17


參考文獻(xiàn):

[1] 段興民 《中國(guó)人力資本定價(jià)研究》 西安交通大學(xué)出版社
[2] 劉明輝 《走向21世紀(jì)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)(中)》 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
[3] 劉仲文 《人力資源會(huì)計(jì)》 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
[4] 葛家澍 《會(huì)計(jì)學(xué)導(dǎo)論》 立信會(huì)計(jì)圖書用品社