一。從業(yè)人員期望從小到大過度
薪酬隨地區(qū)，企業(yè)職業(yè)不同而異
發(fā)展戰(zhàn)略不同導致薪酬結構不同
房地產公司狀況與人員流失分析
房地產人力資源困惑
二。房地產市場的競爭格局
在新的市場政策下?房地產市場的競爭格局將呈現(xiàn)以下幾個特征?
1、部分中小企業(yè)被淘汰出局?房地產開發(fā)企業(yè)數(shù)量會減少。2、市場集中度越來越高。
3、行業(yè)利潤率逐步下降。
總之?房地產市場政策的變化將改變市場的競爭格局。企業(yè)要在市場競爭中勝出?必須
提高競爭力。
房地產企業(yè)應注重綜合競爭力