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中 文 摘 要

（中文摘要文字）本文的寫作目的是為了解決目前勞動爭議解決機制中存在的弊端，并在現(xiàn)代司法理念指導(dǎo)下，基于勞動爭議解決機制的一般理論，參考國外立法例，提出作者的近期解決方案和長遠改革目標，以提高勞動爭議解決機制的效率，維護勞動關(guān)系當事人的合法權(quán)益。本文首先分析了我國勞動爭議解決機制存在的諸多問題，在此基礎(chǔ)上提出我國的勞動爭議解決機制已迫切需要改革。然后分析了改革我國勞動爭議解決機制應(yīng)當遵循的指導(dǎo)思想和價值取向，認為應(yīng)當在“司法為民”總體思想指導(dǎo)下，以“司法公正與司法效率”為價值取向，以“本土化”為具體原則進行制度重構(gòu)。最后，本文在勞動爭議解決機制一般理論基礎(chǔ)上，參考國外立法例，提出制度重構(gòu)的方案。


關(guān)鍵字：勞動爭議 勞動仲裁 民事訴訟



目 錄

一、我國現(xiàn)行勞動爭議解決機制 ………………………………………………… 5
二、我國勞動爭議解決機制的不足 ……………………………………………… 4
三、我國勞動爭議解決機制改革的指導(dǎo)思想和價值取向 …………………………7
四、對勞動爭議解決機制改革的建議 ……………………………………………10
六、參考論文 ………………………………………………………………………10


參考文獻：
⑴實踐中此種情況并非少見，可參閱2003年第6期《政府與法制》第15頁。楊樹鄂與西北航空發(fā)動機有限公司勞動爭議案件中資方的代理人即為工會主席。
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