目  錄

摘要……………………………………………………………………………………3

一、就業(yè)歧視的概念、構成要件……………………………………………………4

（一）就業(yè)歧視的概念………………………………………………………………4

（二）就業(yè)歧視構成要件……………………………………………………………5

二、現(xiàn)今中小企業(yè)就業(yè)歧視的表現(xiàn)…………………………………………………5

（一）健康歧視………………………………………………………………………5

（二）經歷與經驗歧視………………………………………………………………5

（三）身份與戶口歧視………………………………………………………………6

（四）其他方面就業(yè)歧視……………………………………………………………6

三、中小企業(yè)就業(yè)歧視發(fā)生的原因及分析…………………………………………7

（一）中小企業(yè)創(chuàng)始人引起的………………………………………………………7

（二）中小企業(yè)的企業(yè)文化導致的…………………………………………………7

（三）政府缺乏對反就業(yè)歧視的宣傳和教育………………………………………7

（四）部分中小企業(yè)缺乏社會責任感………………………………………………7

（五）用人單位的人力資源管理工作不規(guī)范………………………………………7

四、改善中小企業(yè)就業(yè)歧視因素的對策……………………………………………8

（一）產業(yè)轉型升級，增加就業(yè)崗位………………………………………………8

（二）完善中小企業(yè)內部規(guī)章制度…………………………………………………8

（三）完善相關法律法規(guī)，提高個人的法律意識…………………………………8

（四）增強中小企業(yè)社會責任感……………………………………………………8

（五）加大反就業(yè)歧視的宣傳和教育………………………………………………9

參考文獻………………………………………………………………………………10


 


 


摘要：隨著中小企業(yè)對促進我國經濟社會建設的獨特作用已為社會所共識，我國中小企業(yè)在用人方面就越來越規(guī)范化。產生的各種就業(yè)歧視的出現(xiàn)，則與現(xiàn)今的社會發(fā)展有關。因此，本文從就業(yè)歧視的概念和該表現(xiàn)出發(fā)，分析現(xiàn)今的中小企業(yè)就業(yè)歧視發(fā)生的原因和改善中小企業(yè)就業(yè)歧視因素的方法及對策。

關鍵詞：就業(yè)歧視  表現(xiàn)  原因  改善   方法及對策