摘 要
本文首先對(duì)組織柔性的國內(nèi)外研究進(jìn)行了綜述，分析了現(xiàn)有組織柔性評(píng)價(jià)方法的不足之處，然后論述了隨機(jī)信息、模糊信息、灰色信息與未確知信息的關(guān)系，結(jié)合相關(guān)研究，詳細(xì)闡述了未確知測度理論，最后提出了運(yùn)用未確知測度理論進(jìn)行高技術(shù)企業(yè)組織柔性評(píng)價(jià)研究。
依據(jù)高技術(shù)企業(yè)組織的特點(diǎn)，從創(chuàng)新性、外部環(huán)境與組織柔性關(guān)系出發(fā)，給出高技術(shù)企業(yè)組織柔性維度的分類，對(duì)每個(gè)組織柔性維度進(jìn)行了詳盡的分析，進(jìn)而得出組織柔性的測量指標(biāo)，并建立高技術(shù)企業(yè)組織柔性的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；為克服專家賦予評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的主觀性，本文從信息熵理論出發(fā)，給出高技術(shù)企業(yè)組織柔性評(píng)價(jià)各因素指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算方法來確定權(quán)重，使權(quán)重的賦值更加科學(xué)、合理；以未確知測度理論為基礎(chǔ)，建立了高技術(shù)企業(yè)組織柔性綜合評(píng)價(jià)的未確知測度模型，運(yùn)用該模型計(jì)算出各評(píng)價(jià)指標(biāo)的未確知測度值，再根據(jù)置信度識(shí)別準(zhǔn)則進(jìn)行等級(jí)判定，得出評(píng)價(jià)結(jié)果；最后將未確知測度評(píng)價(jià)方法應(yīng)用到具體高技術(shù)企業(yè)，得出該企業(yè)的組織柔性水平等級(jí)，應(yīng)用實(shí)例表明：未確知測度評(píng)價(jià)方法操作性強(qiáng)、效果好，提高了高技術(shù)企業(yè)組織柔性評(píng)價(jià)的實(shí)用性和科學(xué)性。

關(guān)鍵詞 高技術(shù)企業(yè)；組織柔性；未確知測度；信息熵






Abstract
First of all, the paper summarized the research on organization flexibility at home and abroad, analyzed the weakness to the existing eva luation methods on organization flexibility, then reviewed the relationship between random information, fuzzy information, gray information and unascertained information, discussed in detail the unascertained measure theory with the related research combined, finally proposed to apply the unascertained measure theory into the eva luation on high technology Enterprise organization flexibility.
Due to the characteristics of high technology Enterprise organization, from the relationship among innovative, flexible and the external environment on, the paper gave the classification of organizational flexibility dimension, and analyzed in detail each dimensions, then got the organization flexibility measurement indicators, and established the eva luation index system of high technology enterprise organization flexibility. To overcome the index weight subjectivity which is given by expert eva luation, a count means with message entropy is introduced in the paper, which can ensure the index weight of high technology enterprise organization flexibility eva luation. It makes count of weight value become more scientific and reasonable. Based on the unascertained measure theory, the paper established a mode of comprehensive eva luation index system about high technology enterprise organization flexibility, and used the model to calculate the unascertained measure function of each index, and then identified the criteria by the credible degree rule and obtained the results; finally, the unascertained measure eva luation method was applied to specific high technology enterprise and came to the level of the enterprise organization flexibility, Exemplification proved that the unascertained measure eva luation is easy to operate and has better effect and it makes effective and improve the high technology enterprise organizational flexibility eva luation more practicable and scientific.

Keywords High Technology Enterprise; Organization flexibility; Unascertained measure; Message entropy

目錄
摘 要 I
ABSTRACT II
第1章 緒論 1
1.1 論文研究的背景 1
1.2 論文研究的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義 2
1.3相關(guān)研究綜述 3
1.3.1相關(guān)概念的界定 3
1.3.2 組織柔性國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 6
1.3.3組織柔性評(píng)價(jià)方法研究現(xiàn)狀 7
1.3.4對(duì)相關(guān)理論的評(píng)述 9
1.4 論文研究的內(nèi)容及技術(shù)路線 9
1.4.1研究的內(nèi)容 9
1.4.2 技術(shù)路線 10
1.5 論文的創(chuàng)新點(diǎn) 10
1.6本章小結(jié) 11
第2章 論文相關(guān)理論基礎(chǔ) 12
2.1未確定信息 12
2.1.1 未確知信息定義 12
2.1.2未確知信息與其它不確定信息的關(guān)系 12
2.2未確知測度評(píng)價(jià)理論 14
2.2.1未確知測度的定義 14
2.2.2單指標(biāo)未確知測度 15
2.2.3多指標(biāo)綜合測度 15
2.2.4未確知測度理論 16
2.3組織柔性理論 16
2.3.1組織柔性理論基礎(chǔ) 16
2.3.2組織柔性的構(gòu)成要素 16
2.4高技術(shù)企業(yè)組織柔性評(píng)價(jià)中的未確知性 17
2.5本章小結(jié) 18
第3章 高技術(shù)企業(yè)組織柔性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立 19
3.1高技術(shù)企業(yè)組織的特點(diǎn) 19
3.1.1組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn) 19
3.1.2人力資源的特點(diǎn) 20
3.1.3其他特點(diǎn) 21
3.2高技術(shù)企業(yè)組織柔性的主要影響因素 22
3.3高技術(shù)企業(yè)組織柔性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立原則 24


3.4高技術(shù)企業(yè)組織柔性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立 25
3.4.1高技術(shù)企業(yè)組織柔性的分類 25
3.4.2高技術(shù)企業(yè)組織柔性的測度 30
3.4.3 建立高技術(shù)企業(yè)組織柔性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 33
3.5本章小結(jié) 35
第4章 高技術(shù)企業(yè)組織柔性的未確知測度評(píng)價(jià)方法 37
4.1高技術(shù)企業(yè)組織柔性未確知測度評(píng)價(jià)程序 37
4.2高技術(shù)企業(yè)組織柔性未確知測度評(píng)價(jià)模型 37
4.2.1單指標(biāo)評(píng)價(jià)模型 37
4.2.2多指標(biāo)測度模型 39
4.2.3置信度識(shí)別 40
4.3指標(biāo)權(quán)重的選擇 40
4.3.1信息熵理論 40
4.3.2指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算 41
4.4本章小結(jié) 41
第5章 案例分析 43
5.1 A公司概況 43
5.1.1基本情況 43
5.1.2生產(chǎn)情況 44
5.1.3人力資源情況 44
5.1.4財(cái)務(wù)情況 46
5.1.5組織結(jié)構(gòu)情況 47
5.2 A公司組織柔性評(píng)價(jià) 48
5.3 本章小結(jié) 53
結(jié)論 54
參考文獻(xiàn) 55