目      錄

摘要………………………………………………………………………………第１頁
關鍵詞……………………………………………………………………………第1頁
一、人事部門行政的內(nèi)容與意義………………………………………………第1頁
二、現(xiàn)今我國人事行政管理方面存在的弊端…………………………………第2頁
（一）機制不健全………………………………………………………………第2頁
     1、選人機制缺乏民主…………………………………………………………第2頁
     2、競爭激勵機制乏力…………………………………………………………第2頁
     3、績效考核機制不科學，績效管理缺乏系統(tǒng)性……………………………第3頁
（二）管理觀念滯后……………………………………………………………第3頁
     1、效益觀念不強………………………………………………………………第3頁
     2、法治觀念淡薄………………………………………………………………第3頁
（三）體制不完善………………………………………………………………第3頁
1、管理體制不科學……………………………………………………………第3頁
2、法規(guī)體系不完備……………………………………………………………第3頁
3、職位分類不科學……………………………………………………………第3頁
三、我國人事行政管理的幾點改進措施………………………………………第3頁 
（一）全面改革干部人事制度 …………………………………………………第4頁
（二）建立國家公務員制度 ……………………………………………………第4頁
（三）政府人力資源管理的職能由單一化向多元化轉(zhuǎn)變 ……………………第4頁
結(jié)束語……………………………………………………………………………第5頁
參考文獻…………………………………………………………………………第5頁

摘要：政府部門人事行政改革要做到事得其人，人盡其用，就必須對“人”和“事”進行科學的管理與協(xié)調(diào)。　人事行政是以國家行政人員或公務員為主要對象的一系列管理理論、法規(guī)、制度、政策、措施的總和，是國家行政機關對其工作人員依法管理的一系列活動。它的層次較高、范圍較廣，是一種組織人事上的全局關系的調(diào)整，屬于人事總體規(guī)劃，具有法律性質(zhì)和運籌帷幄的戰(zhàn)略意義。人事行政是國家行政管理的重要內(nèi)容之一，人事行政的好壞直接關系到政府工作的成敗以及國家命運的興衰。但隨著我國政治、經(jīng)濟形勢發(fā)生了巨大的變化，社會主義建設事業(yè)的深入發(fā)展，傳統(tǒng)的干部人事制度顯然已經(jīng)不能適應新形勢以及今后的發(fā)展趨勢，其不足之處已明顯地暴露出來。本文闡述了我國傳統(tǒng)人事行政的弊端，并借鑒西方先進的人事管理制度，提出了我國人事行政改革的幾點措施。

關鍵詞  政府部門 人事行政管理 弊端 改革