目      錄

摘要………………………………………………………………………………第１頁(yè)
關(guān)鍵詞……………………………………………………………………………第1頁(yè)
一、人事部門行政的內(nèi)容與意義………………………………………………第1頁(yè)
二、現(xiàn)今我國(guó)人事行政管理方面存在的弊端…………………………………第2頁(yè)
（一）機(jī)制不健全………………………………………………………………第2頁(yè)
     1、選人機(jī)制缺乏民主…………………………………………………………第2頁(yè)
     2、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制乏力…………………………………………………………第2頁(yè)
     3、績(jī)效考核機(jī)制不科學(xué)，績(jī)效管理缺乏系統(tǒng)性……………………………第3頁(yè)
（二）管理觀念滯后……………………………………………………………第3頁(yè)
     1、效益觀念不強(qiáng)………………………………………………………………第3頁(yè)
     2、法治觀念淡薄………………………………………………………………第3頁(yè)
（三）體制不完善………………………………………………………………第3頁(yè)
1、管理體制不科學(xué)……………………………………………………………第3頁(yè)
2、法規(guī)體系不完備……………………………………………………………第3頁(yè)
3、職位分類不科學(xué)……………………………………………………………第3頁(yè)
三、我國(guó)人事行政管理的幾點(diǎn)改進(jìn)措施………………………………………第3頁(yè) 
（一）全面改革干部人事制度 …………………………………………………第4頁(yè)
（二）建立國(guó)家公務(wù)員制度 ……………………………………………………第4頁(yè)
（三）政府人力資源管理的職能由單一化向多元化轉(zhuǎn)變 ……………………第4頁(yè)
結(jié)束語(yǔ)……………………………………………………………………………第5頁(yè)
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………第5頁(yè)

摘要：政府部門人事行政改革要做到事得其人，人盡其用，就必須對(duì)“人”和“事”進(jìn)行科學(xué)的管理與協(xié)調(diào)。　人事行政是以國(guó)家行政人員或公務(wù)員為主要對(duì)象的一系列管理理論、法規(guī)、制度、政策、措施的總和，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員依法管理的一系列活動(dòng)。它的層次較高、范圍較廣，是一種組織人事上的全局關(guān)系的調(diào)整，屬于人事總體規(guī)劃，具有法律性質(zhì)和運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略意義。人事行政是國(guó)家行政管理的重要內(nèi)容之一，人事行政的好壞直接關(guān)系到政府工作的成敗以及國(guó)家命運(yùn)的興衰。但隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化，社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的深入發(fā)展，傳統(tǒng)的干部人事制度顯然已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)以及今后的發(fā)展趨勢(shì)，其不足之處已明顯地暴露出來(lái)。本文闡述了我國(guó)傳統(tǒng)人事行政的弊端，并借鑒西方先進(jìn)的人事管理制度，提出了我國(guó)人事行政改革的幾點(diǎn)措施。

關(guān)鍵詞  政府部門 人事行政管理 弊端 改革