私企員工激勵現(xiàn)狀調(diào)查分析

本文共12頁 9768字

【內(nèi)容摘要】：二十一世紀的私營企業(yè)，歸根到底是人才的競爭，成功的私營企業(yè)經(jīng)營者在實踐中認識到這樣一個道理：采用員工激勵機制提高企業(yè)核心競爭力已成為當今我國私營企業(yè)的必要選擇。本文在對當前私營企業(yè)員工激勵機制背景認知的基礎上，通過對私營企業(yè)員工激勵機制現(xiàn)狀進行分析，從而對私營企業(yè)激勵機制所處的現(xiàn)狀有了更深入的認識，筆者在寒假期間對北京市的70多家私營企業(yè)的員工進行了調(diào)查，共發(fā)出問卷140份，收回問卷120份，有效問卷112份，對私企員工激勵現(xiàn)狀有了一定了解，并對問卷調(diào)查結(jié)果進行了實證分析，找出員工激勵機制問題所在， 根據(jù)存在的問題制定出了相應的調(diào)整策略，使其能夠更大程度地吸引人才，激勵員工，從而形成一套良好的激勵機制，增強私營企業(yè)的綜合競爭力。通過對私營企業(yè)員工激勵機制的分析，不難看出在經(jīng)濟高速發(fā)展的形勢下，私營企業(yè)通過制定并執(zhí)行有效的員工激勵機制，才能吸引人才，充分發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)立于不敗之地。

【關(guān)鍵詞 】：私企，員工，激勵，現(xiàn)狀

參考文獻：
1．孫實君：《企業(yè)人才激勵機制多議》 人才開發(fā)2002年第185期
2．麥迪：《有效激勵》中國商業(yè)出版社 2003.3
3．賈昌榮/長春：《安利的銷售激勵之“鞭”》經(jīng)營者 2003.6
4．項保華：《激勵管理三論》企業(yè)管理 2003.8
5．布賴恩•克萊格：《即時激勵》經(jīng)濟管理出版社 2002.1