探析企業(yè)勞動(dòng)合同法中的服務(wù)協(xié)議
摘 要：本文通過(guò)分析勞動(dòng)合同法與服務(wù)協(xié)議的關(guān)系，及勞動(dòng)合同法中的服務(wù)協(xié)議的注意事項(xiàng)，來(lái)探討用人單位如何運(yùn)用服務(wù)協(xié)議對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范。對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理的一項(xiàng)重要手段，在某些情況下也是企業(yè)的一項(xiàng)法定義務(wù)，或是提供給員工的一種福利待遇。因此在人力資源管理的實(shí)踐中，對(duì)員工依法進(jìn)行培訓(xùn)，區(qū)分培訓(xùn)的種類及形式，保證培訓(xùn)符合法律所要求的特定條件具有十分重要的意義，尤其是在保障企業(yè)相關(guān)合法權(quán)益方面，會(huì)起到非常關(guān)鍵的作用。本論文主要探討企業(yè)應(yīng)如何通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)合同法中的服務(wù)協(xié)議來(lái)保障自身的利益不受損害。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 服務(wù)協(xié)議 企業(yè)培訓(xùn)
在當(dāng)前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)的觀念深為企業(yè)界所共識(shí)、以及企業(yè)圍繞人才的吸收、引進(jìn)、招聘等展開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的情況下，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的另一個(gè)重點(diǎn)區(qū)域----企業(yè)培訓(xùn)工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認(rèn)識(shí)、重視，而且某些企業(yè)因?yàn)樵谄髽I(yè)培訓(xùn)觀念方面超前同行業(yè)，企業(yè)培訓(xùn)工作方法、技巧上先進(jìn)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而在企業(yè)培訓(xùn)這種特殊的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域里已占有了相對(duì)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)工作的優(yōu)勢(shì)而給這些企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)、積累了一定的優(yōu)勢(shì)。
　　企業(yè)培訓(xùn)工作是企業(yè)人力資源管理工作及其提高人才素質(zhì)的重要工作，這一點(diǎn)已被許多企業(yè)所認(rèn)識(shí)到，然而有投資就有風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，會(huì)有著人才流失和商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)一定要充分考慮他們流失的可能性及由此帶來(lái)的后果。同時(shí)為了避免勞動(dòng)者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，降低企業(yè)的損失，應(yīng)著手建立各種合理防范措施，運(yùn)用現(xiàn)有法律和制度，限制不合理的人才流動(dòng)，降低企業(yè)培訓(xùn)的投資風(fēng)險(xiǎn)。因此熟悉了解相關(guān)法律知識(shí)是保障合法權(quán)益的第一步。