探析企業(yè)勞動合同法中的服務(wù)協(xié)議
摘 要：本文通過分析勞動合同法與服務(wù)協(xié)議的關(guān)系，及勞動合同法中的服務(wù)協(xié)議的注意事項，來探討用人單位如何運用服務(wù)協(xié)議對員工培訓進行風險防范。對員工進行培訓是企業(yè)對員工進行管理的一項重要手段，在某些情況下也是企業(yè)的一項法定義務(wù)，或是提供給員工的一種福利待遇。因此在人力資源管理的實踐中，對員工依法進行培訓，區(qū)分培訓的種類及形式，保證培訓符合法律所要求的特定條件具有十分重要的意義，尤其是在保障企業(yè)相關(guān)合法權(quán)益方面，會起到非常關(guān)鍵的作用。本論文主要探討企業(yè)應(yīng)如何通過企業(yè)勞動合同法中的服務(wù)協(xié)議來保障自身的利益不受損害。
關(guān)鍵詞：勞動合同法 服務(wù)協(xié)議 企業(yè)培訓
在當前企業(yè)間的競爭是人才的競爭的觀念深為企業(yè)界所共識、以及企業(yè)圍繞人才的吸收、引進、招聘等展開的競爭愈演愈烈的情況下，企業(yè)間競爭的另一個重點區(qū)域----企業(yè)培訓工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認識、重視，而且某些企業(yè)因為在企業(yè)培訓觀念方面超前同行業(yè)，企業(yè)培訓工作方法、技巧上先進于競爭對手，而在企業(yè)培訓這種特殊的競爭領(lǐng)域里已占有了相對優(yōu)勢，同時因為企業(yè)培訓工作的優(yōu)勢而給這些企業(yè)的競爭與發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)、積累了一定的優(yōu)勢。
　　企業(yè)培訓工作是企業(yè)人力資源管理工作及其提高人才素質(zhì)的重要工作，這一點已被許多企業(yè)所認識到，然而有投資就有風險，企業(yè)在對員工進行培訓時，會有著人才流失和商業(yè)秘密泄露的風險，因此企業(yè)在對員工進行培訓時一定要充分考慮他們流失的可能性及由此帶來的后果。同時為了避免勞動者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，降低企業(yè)的損失，應(yīng)著手建立各種合理防范措施，運用現(xiàn)有法律和制度，限制不合理的人才流動，降低企業(yè)培訓的投資風險。因此熟悉了解相關(guān)法律知識是保障合法權(quán)益的第一步。