淺議競(jìng)業(yè)禁止的論文.doc
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淺議競(jìng)業(yè)禁止的論文,本文共計(jì)30頁(yè),13944字;摘 要隨著社會(huì)的進(jìn)步,科技的發(fā)展,人才流動(dòng)的速度進(jìn)一步加快,這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然趨勢(shì),但員工在職期間泄漏商業(yè)秘密,跳槽帶走商業(yè)秘密的行為時(shí)常發(fā)生。為了避免因人才流動(dòng)造成泄漏商業(yè)秘密,損害商業(yè)秘密權(quán)人的商業(yè)秘密權(quán),不少單位紛紛和員工訂立競(jìng)業(yè)禁止條款。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止,我...
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淺議競(jìng)業(yè)禁止的論文
本文共計(jì)30頁(yè),13944字;
摘 要
隨著社會(huì)的進(jìn)步,科技的發(fā)展,人才流動(dòng)的速度進(jìn)一步加快,這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然趨勢(shì),但員工在職期間泄漏商業(yè)秘密,跳槽帶走商業(yè)秘密的行為時(shí)常發(fā)生。為了避免因人才流動(dòng)造成泄漏商業(yè)秘密,損害商業(yè)秘密權(quán)人的商業(yè)秘密權(quán),不少單位紛紛和員工訂立競(jìng)業(yè)禁止條款。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止,我們國(guó)家尚無(wú)完善的法律制度,在目前的司法實(shí)踐中,存在著諸多企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)禁止的條款、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。競(jìng)業(yè)禁止的濫用不利勞資關(guān)系的穩(wěn)定、合法的人才流動(dòng),違背公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則,有悖競(jìng)業(yè)禁止的目的,破壞了這一法律制度的應(yīng)有的公平、正義之義。因競(jìng)業(yè)禁止合同是在對(duì)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行限制,我們國(guó)家應(yīng)盡快彌補(bǔ)這一法律上的空白,在司法制度上給予明確規(guī)定,防止這一制度在實(shí)踐中被濫用。
Abstract :Along with the progress of the society,the development of science and technology,the flowing speed of talented person is further to speed,this is the society development and progressive inevitable trends,but the employee incumbency period leak the business secret,the behavior that changes employment to take the business secret often takes place.In order not to flow to result in leak the business secret because of the talented person,injure the business secret power person's business secret power, not a few units make prohibition of business strife to forbid the item with employee in
關(guān)鍵詞:競(jìng)業(yè)禁止,商業(yè)秘密,期限,補(bǔ)償
參考文獻(xiàn)
目 錄
摘 要 1
目 錄 3
前 言 4
一、競(jìng)業(yè)禁止來(lái)源及發(fā)展 5
(一)競(jìng)業(yè)禁止的詞義及分類 5
(二)競(jìng)業(yè)禁止的特征 6
(三)競(jìng)業(yè)禁止法律制度在西方的發(fā)展 6
(四)競(jìng)業(yè)禁止法律制度在我國(guó)的發(fā)展 7
二、競(jìng)業(yè)禁止目的的法理分析 9
(一)誠(chéng)實(shí)信用理論 9
(二)合理限制競(jìng)爭(zhēng)理論 9
(三)效益選擇理論----成本效益分析的結(jié)果 10
(四)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)理論 10
三、競(jìng)業(yè)禁止限制的理論依據(jù) 11
(一)基本人權(quán)的保護(hù) 11
(二)人才合理流動(dòng)是社會(huì)進(jìn)步的需要 11
四、約定競(jìng)業(yè)禁止的認(rèn)定 11
(一)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償數(shù)額的限定 12
(二)商業(yè)秘密范圍的限定 13
(三)競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間的限制 13
參考文獻(xiàn) 16
后 記 17
附 錄 18
最新不列顛法律(合同法)中英文對(duì)照-中文版 18
最新不列顛法律(合同法)中英文對(duì)照-英文版 25
[1]著作
呂鶴云、劉立、徐朝賢、劉華《商業(yè)秘密法論》,湖北人民出版社,2000年9月,194頁(yè)。
[2] 著作
呂鶴云、劉立、徐朝賢、劉華《商業(yè)秘密法論》,湖北人民出版社,2000年9月出版,196頁(yè)。
[3]著作
隋彭生,《合同法要義》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,2003年6月出版,18頁(yè)。
[4]著作
張玉瑞,《商業(yè)秘密法學(xué)》,中國(guó)法制出版社,1999年出版,270頁(yè)。
[5]同上
本文共計(jì)30頁(yè),13944字;
摘 要
隨著社會(huì)的進(jìn)步,科技的發(fā)展,人才流動(dòng)的速度進(jìn)一步加快,這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然趨勢(shì),但員工在職期間泄漏商業(yè)秘密,跳槽帶走商業(yè)秘密的行為時(shí)常發(fā)生。為了避免因人才流動(dòng)造成泄漏商業(yè)秘密,損害商業(yè)秘密權(quán)人的商業(yè)秘密權(quán),不少單位紛紛和員工訂立競(jìng)業(yè)禁止條款。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止,我們國(guó)家尚無(wú)完善的法律制度,在目前的司法實(shí)踐中,存在著諸多企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)禁止的條款、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。競(jìng)業(yè)禁止的濫用不利勞資關(guān)系的穩(wěn)定、合法的人才流動(dòng),違背公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則,有悖競(jìng)業(yè)禁止的目的,破壞了這一法律制度的應(yīng)有的公平、正義之義。因競(jìng)業(yè)禁止合同是在對(duì)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行限制,我們國(guó)家應(yīng)盡快彌補(bǔ)這一法律上的空白,在司法制度上給予明確規(guī)定,防止這一制度在實(shí)踐中被濫用。
Abstract :Along with the progress of the society,the development of science and technology,the flowing speed of talented person is further to speed,this is the society development and progressive inevitable trends,but the employee incumbency period leak the business secret,the behavior that changes employment to take the business secret often takes place.In order not to flow to result in leak the business secret because of the talented person,injure the business secret power person's business secret power, not a few units make prohibition of business strife to forbid the item with employee in
關(guān)鍵詞:競(jìng)業(yè)禁止,商業(yè)秘密,期限,補(bǔ)償
參考文獻(xiàn)
目 錄
摘 要 1
目 錄 3
前 言 4
一、競(jìng)業(yè)禁止來(lái)源及發(fā)展 5
(一)競(jìng)業(yè)禁止的詞義及分類 5
(二)競(jìng)業(yè)禁止的特征 6
(三)競(jìng)業(yè)禁止法律制度在西方的發(fā)展 6
(四)競(jìng)業(yè)禁止法律制度在我國(guó)的發(fā)展 7
二、競(jìng)業(yè)禁止目的的法理分析 9
(一)誠(chéng)實(shí)信用理論 9
(二)合理限制競(jìng)爭(zhēng)理論 9
(三)效益選擇理論----成本效益分析的結(jié)果 10
(四)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)理論 10
三、競(jìng)業(yè)禁止限制的理論依據(jù) 11
(一)基本人權(quán)的保護(hù) 11
(二)人才合理流動(dòng)是社會(huì)進(jìn)步的需要 11
四、約定競(jìng)業(yè)禁止的認(rèn)定 11
(一)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償數(shù)額的限定 12
(二)商業(yè)秘密范圍的限定 13
(三)競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間的限制 13
參考文獻(xiàn) 16
后 記 17
附 錄 18
最新不列顛法律(合同法)中英文對(duì)照-中文版 18
最新不列顛法律(合同法)中英文對(duì)照-英文版 25
[1]著作
呂鶴云、劉立、徐朝賢、劉華《商業(yè)秘密法論》,湖北人民出版社,2000年9月,194頁(yè)。
[2] 著作
呂鶴云、劉立、徐朝賢、劉華《商業(yè)秘密法論》,湖北人民出版社,2000年9月出版,196頁(yè)。
[3]著作
隋彭生,《合同法要義》,中國(guó)政法大學(xué)出版社,2003年6月出版,18頁(yè)。
[4]著作
張玉瑞,《商業(yè)秘密法學(xué)》,中國(guó)法制出版社,1999年出版,270頁(yè)。
[5]同上
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