知識型員工激勵問題研究
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摘 要

隨著知識經濟時代的來臨，知識型員工作為知識的載體已成為企業(yè)最寶貴的資源，成為爭奪的焦點。員工福利作為雇員薪酬的一個重要組成部分，在很大程度上已經成為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)和調動知識員工工作積極性的一項管理舉措。福利由起初的小額優(yōu)惠發(fā)展到今天員工福利計劃已成為企業(yè)支付的人工成本中一項重要支出部分，但仍有很多企業(yè)的福利政策不能很好的為人力資源管理目標及公共戰(zhàn)略目標服務，沒有起到很好的激勵效用。本文從福利薪酬的角度出發(fā)對在知識員工的管理中，如何通過福利的需求滿足機制來達到有效激勵的問題，并就廣州日報報業(yè)集團為例展開討論，制定出符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的福利方案。

關鍵詞：知識員工 福利薪酬 激勵



目錄
摘 要 5
Abstract 6
第一章 緒論 7
1.1選題背景和意義 7
1.2文獻綜述 8
1.2.1經濟學領域有關福利的薪酬理論 8
1.2.2管理學領域有關激勵的理論 9
1.3研究的思路和方法 10
1.3.1思路 10
1.3.2方法 10
第二章 員工福利概述 11
2.1有關員工福利的不同界定 11
2.1.1西方國家關于員工福利的界定 11
2.1.2我國關于員工福利的界定 11
2.1.3員工福利的內涵 12
2.2員工福利與管理激勵 12
2.2.1員工福利的激勵性因素 13
2.2.2員工福利所帶來的效用分析 14
2.3本章小結 14
第三章 廣州日報報業(yè)集團概況 15
3.1廣州日報報業(yè)集團簡介 15
3.2廣州日報報業(yè)集團福利薪酬政策現(xiàn)狀 15
3.2.1保障型福利 15
3.2.2基本福利 16
3.2.3特殊福利 16
3.3本章小結 17
第四章廣州日報報業(yè)集團福利薪酬政策優(yōu)勢分析 18
4.1知識型員工的概述 18
4.1.1知識型員工的概念 18
4.1.2知識型員工的特點 18
4.1.3知識型員工的需求分析 19
4.2廣州日報報業(yè)集團現(xiàn)行福利薪酬計劃優(yōu)勢分析 20
4.2.1將員工培訓作為福利薪酬的一種形式 20
4.2.2與員工溝通，了解員工需求是設計福利薪酬的前提 21
4.2.3將績效評估與福利薪酬掛鉤 22
4.3本章小結 23
第五章廣州日報報業(yè)集團福利薪酬制度在新形式下的發(fā)展思路 24
5.1彈性福利計劃模式 24
5.1.1福利薪酬設計要體現(xiàn)個性化 24
5.1.2彈性福利計劃的概念及激勵作用分析 25
5.1.3彈性福利計劃的具體實施 25
5.2利潤分享和員工持股計劃 28
5.2.1利潤分享計劃 28
5.2.2員工持股計劃 29
5.3本章小結 30
結論 32
致謝 34
參考文獻 35



參考文獻

1. 李懷康等：《社會保險和職工福利概論》，北京經濟學院出版社
2. 李新建：《企業(yè)雇員薪酬福利》，經濟管理出版社，1999
3. 劉昕：《薪酬管理》，中國人民大學出版社，2002
4. 劉正周：《管理激勵》，上海財經大學出版社，1998
5. 鄭大奇：《薪酬支付的藝術》，中國言實出版社，2000