【論文摘要】股權(quán)激勵(lì)主要著眼于解決股東與經(jīng)營者之間的利益矛盾，建立對經(jīng)營者的長效激勵(lì)機(jī)制。在我國，股權(quán)激勵(lì)尚處于起步階段，新問題、新情況層出不窮。本文從人力資本產(chǎn)權(quán)的角度對股票期權(quán)激勵(lì)制度的可行性進(jìn)行分析，在明晰了股票期權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)及其存在的問題之上，分析了人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)的必然性，并得到了股票期權(quán)激勵(lì)制度是人力資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)的有效途徑這個(gè)結(jié)論，由此認(rèn)為，在企業(yè)經(jīng)營過程中，實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)制度仍舊具有一定的可行性。