1緒論 1
　　2人力資源管理理論基礎(chǔ) 1
　　2.1人力資源管理的概念及內(nèi)涵 1
　　2.2人力資源管理的職能和地位 2
　　3魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社人力資源管理的問題分析 3
　　3.1魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社員工隊伍的現(xiàn)狀 3
　　3.2魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社薪酬管理工作分析 3
　　3.2.1缺乏戰(zhàn)略性的薪酬 3
　　3.2.2員工收入分配的內(nèi)部公平問題日益突出 4
　　3.2.3組織文化建設(shè)滯后，影響薪酬改革效果 4
　　3.3魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社績效管理現(xiàn)狀與問題分析 4
　　3.3.1考評標(biāo)準(zhǔn)單一 5
　　3.3.2缺乏對績效管理的培訓(xùn) 5
　　3.3.3員工績效對信用社整體績效的促進(jìn)作用不明顯 5
　　4魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社人力資源管理發(fā)展對策分析 6
　　4.1魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社薪酬改革方案 6
　　4.1.1魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社薪酬戰(zhàn)略的確立 6
　　4.1.2解決魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社員工收入公平問題 6
　　4.1.3建設(shè)魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社先進(jìn)組織文化三原則 7
　　4.2魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社績效管理方案設(shè)計 8
　　4.2.1魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社績效管理體系設(shè)計的原則 8
　　4.2.2魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社組織機(jī)構(gòu)及績效管理設(shè)計流程 9
　　5魏僧寨鎮(zhèn)農(nóng)村信用社人力資源管理的趨勢展望 10
　　6結(jié)論 11
　　參考文獻(xiàn) 13
　　致　　謝 14