大學(xué)生就業(yè)難的應(yīng)對策略分析
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［摘要］ 高等教育大眾化以后，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場供需失衡，一方面成千上萬的企業(yè)在尋找優(yōu)秀的人才；另一方面卻有大量畢業(yè)生無法就業(yè)。這一局面的現(xiàn)象主要表現(xiàn)為：供需雙方數(shù)量上的差異；大學(xué)生的綜合素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)的要求，包括實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)水平等；還有就是大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)調(diào)整不夠，導(dǎo)致了人才在地域、企業(yè)性質(zhì)上的分布不均現(xiàn)象。造成這些現(xiàn)象的原因與高校教育模式、政府的調(diào)節(jié)機(jī)制、企業(yè)的用人機(jī)制及大學(xué)生本人密切相關(guān)。要真正緩解大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題就必須要教育部門、政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)及大學(xué)生個人四方面同時做出努力。教育體制的改革、政府的宏觀調(diào)控、用人單位的人力資源規(guī)劃及大學(xué)生自身素質(zhì)的提高才是解決問題的關(guān)鍵所在。

［關(guān)鍵詞］大學(xué)畢業(yè)生，供需失衡，教育成本，職業(yè)生涯規(guī)劃，訂單式培養(yǎng)

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