民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究.doc
民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究,目 錄1一 民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念2(一) 民營企業(yè)概念與特點2(二)人力資源管理的定義及其內(nèi)容3二 民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性3(一) 人力資源管理的一般作用3(二) 民營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴大4(三) 加強人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競爭力4(四) 人力資...


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目 錄
1
一 民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念 2
(一) 民營企業(yè)概念與特點 2
(二)人力資源管理的定義及其內(nèi)容 3
二 民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性 3
(一) 人力資源管理的一般作用 3
(二) 民營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴大 4
(三) 加強人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競爭力 4
(四) 人力資源管理能夠提高員工的工作績效 4
三 民營企業(yè)人力資源管理案例分析 5
(一)公司人力資源管理現(xiàn)狀 5
(二)人力資源制度分散在各崗位制度中 5
(三)有較為明確的薪酬獎勵體系 5
(四)公司人力資源管理問題及原因 5
(五)民營企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀念問題 5
(六)機構(gòu)設(shè)置不到位,缺乏專業(yè)的人力資源管理者 6
四 民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策 6
(一)制定人力資源規(guī)劃,形成有效的人才梯隊 6
(二)制定人力資源規(guī)劃 6
(三)形成有效的人才梯隊 6
(四)實施現(xiàn)代人力資源管理方案 7
(五)人力資源規(guī)范化管理——3P模式 7
(六)對管理人員實行年薪制 8
(七)建立富有凝聚力的企業(yè)文化 9
參考文獻 10