本文共計41頁，17646

摘 要
績效考核是一個管理問題，它主要是以監(jiān)督和考核為手段，但其目的卻是在激勵企業(yè)的團(tuán)隊去取得最佳績效。尤其是因為知識工作者的激增，績效考核成了一個更熱門和艱難的研究課題。
本文首先介紹了目前國內(nèi)外ERP企業(yè)研究績效考核的目的和意義，以及對當(dāng)前大多數(shù)ERP企業(yè)所實施的考核原則、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法進(jìn)行了簡單的討論和闡述。
接著，本文探討了績效考核管理系統(tǒng)的功能需求和設(shè)計思想。在此基礎(chǔ)上，對績效考核管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析，進(jìn)而對績效考核系統(tǒng)的功能模塊進(jìn)行劃分：人員管理、題庫管理、考核管理、考核處理。本系統(tǒng)的特點是用WEB頁面進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)考核，增強(qiáng)了考核的靈活性。
此后在一定的環(huán)境下對系統(tǒng)的重要模塊進(jìn)行了模擬測試，證實了系統(tǒng)的可用性。
最后，通過對哈爾濱華潤酒精股份有限公司的績效考核管理系統(tǒng)的開發(fā)實例進(jìn)一步驗證和說明了應(yīng)用上述解決方案的可行性。

關(guān)鍵詞 績效考核，JSP技術(shù)，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)
Abstract
The performance is management topic,It uses inspecting and inverstigating as the tool,but its purpose is to encourage the team of the enterprise to obtain the best results .Particularly for the knowledge worker’s surging,the results investigate become more popular and difficult reseach topic.
At first,This text introduced the purpose and meanings that the domestic and international ERP business enterprise research results investigate currently first, and carry out to current most business enterprises of ERPs of investigate the principle and investigate the standard and investigated the method to carry on the simple discussion and elaborate.
目 錄
摘 要 I
Abstract II
第1章 緒 論 1
1.1 項目的來源 1
1.2 績效考核系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義 2
1.2.1 績效考核的目的 2
1.2.2 績效考核的意義 2
1.3 國內(nèi)外本項目開發(fā)及應(yīng)用的現(xiàn)狀與分析 3
1.4 畢業(yè)設(shè)計的任務(wù)要求 4
1.5 開發(fā)環(huán)境和工具 4
1.6 本章小結(jié) 5
第2章 績效考核系統(tǒng)的需求分析 6
2.1 績效考核管理說明 6
2.2 功能需求分析 6
2.3 績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計思想 8
2.4 系統(tǒng)的功能特性及分析 8
2.4.1 人員管理用戶界面的特性及分析 8
2.4.2 題庫管理用戶界面的特性及分析 9
2.4.3 考核管理用戶界面的特性及分析 9
2.4.4 考核處理用戶界面的特性及分析 10
2.5 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) 10
2.6 本章小結(jié) 11
第3章 績效考核系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn) 12
3.1 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 12
3.2 數(shù)據(jù)庫連接和系統(tǒng)模塊細(xì)分 12
3.3 績效考核系統(tǒng)界面的設(shè)計 14
3.3.1 界面設(shè)計的原則 14
3.3.2 界面功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 15
3.4 績效考核系統(tǒng)模塊的設(shè)計與實現(xiàn) 15
3.4.1 人員登陸信息功能 15
3.4.2 人員管理模塊 17
3.4.3 題庫管理模塊 17
3.4.4 考核管理模塊 18
3.4.5 考核處理模塊 19
3.5 本章小結(jié) 20
第4章 績效考核系統(tǒng)測試 21
4.1 測試方案的設(shè)計 21
4.1.1 黑盒測試和白盒測試 21
4.1.2 功能測試 22
4.1.3 單元測試 22
4.1.4 類集成測試 23
4.1.5 用戶界面測試 23
4.2 本章小結(jié) 23
結(jié) 論 24
致 謝 25
參考文獻(xiàn) 26
附錄1 外文文獻(xiàn)譯文 27
附錄2 外文文獻(xiàn)原文 32

部分參考文獻(xiàn)
1 秦志華，洪向華.人力資源經(jīng)理.北京：中國城市出版社，2002.5：
2 張毅.企業(yè)資源計劃（ERP）.北京：電子工業(yè)出版社，2002：
3 陳啟申.供需鏈管理與企業(yè)資源計劃（ERP）.北京：企業(yè)管理出版社，2001：
4 汪國章.ERP原理、實施與案例.北京：電子工業(yè)出版社，2003：
5 孫海法.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理.中山：中山大學(xué)出版社.