淺議文化多樣性的重要性


本文共計12頁，4725字；

摘要: 文化是一個特定的人群社會一系列習俗、規(guī)范和準則的總和。它對于不同民族不同國家的社會發(fā)展起著規(guī)范、導向和推動作用。國際商務談判的談判者代表著不同國家和地區(qū)的利益,有著不同的社會文化背景和政治經濟背景,人們的價值觀、思維方式、行為方式、語言及風俗習慣各不相同，從而使得談判的難度較之國內要大得多。不同的表現(xiàn)反映了不同的談判者在不同文化熏陶下所產生的不同的價值觀和不同的思維方式。在當今全球商業(yè)環(huán)境下,發(fā)展成功的商業(yè)策略和有利的商業(yè)關系,意識到以下這些文化差異,對你的團隊來說是很重要的. 本篇文章簡要的闡明了在各種國際場合下文化和文化多樣性的一些新倡議.文章的目的是為了強調在國際政策事務上文化多樣性所扮演的越來越重要的作用, 并著重討論了不同程度的努力建立國際共識,促進文化多樣性的重要性.

關鍵詞: 不同文化，國際商務談判，影響

Abstract：Culture is a combine of a series of custom, norms and guidelines of specific social groups. It plays an important part as norm, guidance and impetus in the development of different nations and countries. Since the negotiators of the International business negotiations represent the interests of different countries and regions, with different social and cultural backgrounds and political and economic background, people's values, and ways of thinking, behavior, language and customs differing, the negotiations are more difficult than in domestic. Different performance reflects different negotiators arising different values and different ways of thinking from different cultures.In today's global business environment,
Ⅰ.Introduction
Ⅱ.Culture and Relevant Culture Factors
2.1 Culture Defined
2.2 The Relevant Culture Factors
Language has been described as the mirror of culture. The way in which people
2.2.1. Language
2.2.2 Nonverbal Language
Ⅲ. Effect of Culture on Negotiation

3.1 Definition of Negotiation

3.2 Selection of Negotiators

3.3 Protocol

3.4 Communication

3.5 Time

3.6 Risk Propensity

3.7 Groups versus Individuals

Ⅲ. Managing Multicultural and Negotiation Process
Ⅳ.Cultural Uniqueness of Different Countries
Ⅴ.Cross-Cultural Communication Strategies
Ⅵ. Conclusion

Reference:
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