人力資源智能化管理探究
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摘 要
人才之爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一。為了穩(wěn)定軍心并不斷吸納優(yōu)秀人才，企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的人才管理方法。因此，先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)越來(lái)越引人注目。本文從人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)出發(fā)，引出信息技術(shù)的高速發(fā)展使其智能化管理成為可能，并介紹了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程。同時(shí)，結(jié)合九百股份有限公司人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程，探討了信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，并重點(diǎn)分析了利用現(xiàn)代信息技術(shù)提高管理水平，實(shí)現(xiàn)人力資源智能化管理的優(yōu)勢(shì)。最后，回顧此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程，總結(jié)出人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的幾大誤區(qū)以及實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)和注意事項(xiàng)。


關(guān)鍵詞：人力資源,人事管理,系統(tǒng)設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)庫(kù),智能化

Keywords: Human Resource Personal Management System Design Database Intelligentization



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