日企人力資源規(guī)章制度匯總


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　前言：日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來看看吧
　
　
　
目 錄
　
　
第一章:總則
　
第二章:人事架構(gòu)圖
　
第三章:傭工管理
應(yīng)聘手續(xù)
勞動合同
個人資料
制服,證件及其它領(lǐng)用物品
試用期
調(diào)職
培訓(xùn)及教育
晉職
終止合同
解除合同
辭職
歸還領(lǐng)用物品
　
第四章:考勤
工作時間
打卡
　
第五章:薪資福利
勞動報酬
月薪調(diào)整
福利與保險
　
第六章:假期
法定假日
帶薪年休假
探親假
婚,喪假
產(chǎn)假
事假
病假
請假手續(xù)
各類假期的扣發(fā)
　
　
第七章:行為準(zhǔn)則
儀表儀容
工作紀(jì)律
處事禮儀
客戶接待
　
第八章:獎懲制度
獎懲原則
獎懲類型
獎懲辦法
獎懲連座
投訴程序
勞動爭議
　
第一章. 總則
本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定.
本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作次序,提高工作績效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展.
本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行.
員工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚團(tuán)隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務(wù).
　
第二章. 人事架構(gòu)圖
　各類假期審批程序
　
假期類別
適用職位
請假時間
須提前
須證明
準(zhǔn)假權(quán)限

　
　
年休假
　
　
文員,主管
　
須連休
　
　
3天
　
　
N
部門經(jīng)理副理
分管副總部門經(jīng)理
　
可拆零分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會

　
　
產(chǎn)假
文員,主管
　
　
員工手冊
　
　
15天
　
　
醫(yī)院
證明
部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會

　
　
婚假
文員,主管
　
　
員工手冊
　
　
7天
　
　
結(jié)婚證
部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會

　
　
喪假
文員,主管
　
　
員工手冊
　
　
無規(guī)定
　
　
相關(guān)
證明
部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會

　
　
探親假
文員,主管
　
員工手冊
　
7天
　
相關(guān)
證明
部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會

　
　
日常病假
文員,主管
　
按有效
病假單
　
無規(guī)定
　
有效
病假單
部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理
分管副總副總
總經(jīng)理總經(jīng)理
董事會

　
短期病假
所有職位
1~6個月
無規(guī)定
有效
病假單
總經(jīng)理

　
長期病假
所有職位
6個月以上
無規(guī)定
有效
病假單
總經(jīng)理

　
　
　
事假
文員,主管
　
1~3天
　
　
　
1天
　
　
　
N
部門經(jīng)理