管理溝通在人力資源管理中的運(yùn)用.doc
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管理溝通在人力資源管理中的運(yùn)用,頁數(shù) 14字?jǐn)?shù)9014摘要： 在現(xiàn)代社會，人與人之間，部門與部門之間，以及其它的各個方面聯(lián)系是越來越日趨緊密的，人們互相理解，互通信息，人們互相溝通交流彼此不同的看法。然而，卻存在無數(shù)無形的墻阻礙影響我們的溝通，特別是在目前的企業(yè)管理中，如何排除溝通的障礙，正確有效的激勵員工，提高企業(yè)的凝...
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管理溝通在人力資源管理中的運(yùn)用
頁數(shù) 14 字?jǐn)?shù) 9014
摘要：
在現(xiàn)代社會，人與人之間，部門與部門之間，以及其它的各個方面聯(lián)系是越來越日趨緊密的，人們互相理解，互通信息，人們互相溝通交流彼此不同的看法。然而，卻存在無數(shù)無形的墻阻礙影響我們的溝通，特別是在目前的企業(yè)管理中，如何排除溝通的障礙，正確有效的激勵員工，提高企業(yè)的凝聚力，保持人才優(yōu)勢的核心競爭力就顯得尤為關(guān)鍵和緊迫。本文先從管理溝通的定義分析著手，通過明確其詳細(xì)定義和其在目前的企業(yè)管理中的重要性和迫切性，在此基礎(chǔ)上詳細(xì)探討了管理溝通的基本過程。同時描述分析了目前我國企業(yè)人力資源管理中溝通激勵的運(yùn)用情況和重要作用，并從管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)角度對企業(yè)如何建立符合中國本土特色的管理溝通模式和激勵機(jī)制，提出了基本的觀點(diǎn)和建議。
關(guān)鍵詞： 管理溝通,人力資源管理,激勵機(jī)制
參考文獻(xiàn)
1.魏江.MBA管理溝通——理念與技能.科學(xué)出版社, 2001
2.王壘.組織管理心理學(xué).北京大學(xué)出版社, 1993
3.甘華鳴.MBA必修核心課程——人力資源組織和人事.中國國際廣播出版社, 2000
4.張曉彤.世界五百強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)教材——員工關(guān)系管理.北京大學(xué)出版社, 2003
5.斯蒂芬.P.羅賓斯、瑪麗.庫爾特.工商管理經(jīng)典譯叢——管理學(xué)（7版）.孫健敏、黃衛(wèi)偉、王鳳彬、焦叔斌、楊軍譯 中國人民大學(xué)出版社,2001
頁數(shù) 14 字?jǐn)?shù) 9014
摘要：
在現(xiàn)代社會，人與人之間，部門與部門之間，以及其它的各個方面聯(lián)系是越來越日趨緊密的，人們互相理解，互通信息，人們互相溝通交流彼此不同的看法。然而，卻存在無數(shù)無形的墻阻礙影響我們的溝通，特別是在目前的企業(yè)管理中，如何排除溝通的障礙，正確有效的激勵員工，提高企業(yè)的凝聚力，保持人才優(yōu)勢的核心競爭力就顯得尤為關(guān)鍵和緊迫。本文先從管理溝通的定義分析著手，通過明確其詳細(xì)定義和其在目前的企業(yè)管理中的重要性和迫切性，在此基礎(chǔ)上詳細(xì)探討了管理溝通的基本過程。同時描述分析了目前我國企業(yè)人力資源管理中溝通激勵的運(yùn)用情況和重要作用，并從管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)角度對企業(yè)如何建立符合中國本土特色的管理溝通模式和激勵機(jī)制，提出了基本的觀點(diǎn)和建議。
關(guān)鍵詞： 管理溝通,人力資源管理,激勵機(jī)制
參考文獻(xiàn)
1.魏江.MBA管理溝通——理念與技能.科學(xué)出版社, 2001
2.王壘.組織管理心理學(xué).北京大學(xué)出版社, 1993
3.甘華鳴.MBA必修核心課程——人力資源組織和人事.中國國際廣播出版社, 2000
4.張曉彤.世界五百強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)教材——員工關(guān)系管理.北京大學(xué)出版社, 2003
5.斯蒂芬.P.羅賓斯、瑪麗.庫爾特.工商管理經(jīng)典譯叢——管理學(xué)（7版）.孫健敏、黃衛(wèi)偉、王鳳彬、焦叔斌、楊軍譯 中國人民大學(xué)出版社,2001
