緒 論

20世紀(jì)90年代，現(xiàn)實(shí)社會(huì)開始發(fā)生革命性變化，即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代開始步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所處的時(shí)代背景與競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化，管理系統(tǒng)就是在這種時(shí)代背景下面世的?；ヂ?lián)網(wǎng)的廣泛性、共享性和交互性改變了人們的生活，也同樣改變了商業(yè)環(huán)境。企業(yè)面對(duì)龐大的外部信息和快速變化，必須從傳統(tǒng)的注重內(nèi)部資源的管理利用轉(zhuǎn)向注重外部資源的管理利用，從企業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)集成轉(zhuǎn)向企業(yè)間的業(yè)務(wù)協(xié)同。
管理信息系統(tǒng)就是所說的MIS（Management Information System）[1],在強(qiáng)調(diào)管理、強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中它變得越來越普及，是信息收集和加工的一種方法，形成了一個(gè)縱橫交織的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它涉及到計(jì)算機(jī)處理技術(shù)，系統(tǒng)理論，組織結(jié)構(gòu)，管理功能，管理知識(shí)等各方面的問題。
管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程一般包括系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備，系統(tǒng)調(diào)查，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)轉(zhuǎn)換，系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)，系統(tǒng)評(píng)價(jià)等步驟[2]。根據(jù)開發(fā)系統(tǒng)的大小，復(fù)雜，投入，方式，方法等因素的不同，開發(fā)步驟的要求和內(nèi)容也不同，用戶需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行取舍和計(jì)劃。
考勤工資管理系統(tǒng)是適用于中小型企業(yè)的ERP（Enterprise Resource Planning）系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，該管理系統(tǒng)是適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)部門和管理部門的實(shí)際需要面整合的一套功能強(qiáng)大且易學(xué)易用的計(jì)算機(jī)管理軟件。該系統(tǒng)適用于考勤制度嚴(yán)格的各類企事業(yè)單位。該系統(tǒng)是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，推動(dòng)企業(yè)管理走向科學(xué)化，規(guī)范化的必要條件。本系統(tǒng)正是基于這一出發(fā)點(diǎn)而開發(fā)的，它采用科學(xué)的先進(jìn)的面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)，開發(fā)中吸收了許多大公司的管理方法，集先進(jìn)性，科學(xué)性于一體。
本論文共有六個(gè)章節(jié)，每個(gè)章節(jié)合理組織、系統(tǒng)安排；各個(gè)章節(jié)銜接緊密、連貫性強(qiáng)。其中，第1章介紹了MIS的發(fā)展、MIS系統(tǒng)的功能目標(biāo)和主要作用等。第2章對(duì)考勤工資管理系統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)計(jì)作了較詳細(xì)的描述，就該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想、開發(fā)工具、功能分析和模塊設(shè)計(jì)作了簡(jiǎn)單介紹。第3章就該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)(需求分析、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))作了清楚的解釋和分析。第4章就系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)作了最詳盡的闡述，并實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的代碼開發(fā)。第5章對(duì)該系統(tǒng)的維護(hù)和評(píng)價(jià)作了簡(jiǎn)要的說明，從而完成了系統(tǒng)的開發(fā)過程。第6章為設(shè)計(jì)總結(jié)，闡述了企業(yè)人事考勤工資管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)心得。最后列出了本次設(shè)計(jì)所用的參考文獻(xiàn)和源程序附錄。

部分參考文獻(xiàn)

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