淺談人力資源在企業(yè)中的作用
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摘要：
邁入21世紀(jì)后，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出。也有更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資本，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)應(yīng)以人力資本增值為前提。而員工培訓(xùn)作為一門(mén)學(xué)科，更有著古老的文化淵源和知識(shí)背景。這篇論文的核心主要是研究企業(yè)員工的培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化以及在現(xiàn)在企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用，通過(guò)這段時(shí)間對(duì)員工培訓(xùn)的深入了解，知道這作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，并不是一篇論文就能涵蓋的。所以，在這里著重講明的是其中的一部分，就是關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的方法和影響成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境，以及企業(yè)培訓(xùn)投資的收回，另外，還就海爾來(lái)談?wù)?，員工培訓(xùn)在實(shí)際企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用。

目錄
一.企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)導(dǎo)論 3
(一).培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的涵義 3
(二).員工培訓(xùn)的意義與特點(diǎn) 4
二.員工培訓(xùn)的實(shí)施 6
(一).員工培訓(xùn)的內(nèi)容與形式 6
(二) 培訓(xùn)方案設(shè)計(jì) 9
(三) 培訓(xùn)的實(shí)施 9
三.培訓(xùn)的評(píng)價(jià)和反饋 10
(一).培訓(xùn)的評(píng)價(jià)。 10
(二).培訓(xùn)反饋階段 12
四.培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化 14
(一).培訓(xùn)成果及其工作實(shí)踐的差距 14
(二).培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論 15
(三).影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境特征 17
(四).培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方法 21
五.員工培訓(xùn)在企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用 24
(一)、海爾的價(jià)值觀念培訓(xùn) 25
(二)、海爾的實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn) 25
(三)、海爾的個(gè)人生涯培訓(xùn) 26
(四)、海爾的培訓(xùn)環(huán)境 27