人力資源市場(chǎng)供求模型分析
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[摘要]：
我國(guó)人力資源的需求預(yù)測(cè)方法很多，常用的方法有數(shù)學(xué)模型法、德?tīng)栰硨＜乙庖?jiàn)征詢法、崗位工作分析法、國(guó)際比較法等。本文利用多區(qū)域分檔次遞進(jìn)人口發(fā)展模型以及目前我國(guó)統(tǒng)計(jì)資料表明的經(jīng)驗(yàn)勞動(dòng)參與率預(yù)測(cè)了我國(guó)2001-2020年的人力資源市場(chǎng)供給量，同時(shí)利用經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性模型方法預(yù)測(cè)了我國(guó)人力資源市場(chǎng)需求量，進(jìn)行了供求關(guān)系的比較，因而就我國(guó)未來(lái)20年內(nèi)解決人力資源需求狀況問(wèn)題提出了對(duì)策和建議，具有一定的參考價(jià)值。


[關(guān)鍵詞]：多區(qū)域分檔次遞進(jìn)人口發(fā)展模型,總?cè)丝趧趧?dòng)參與率,人力資源供給量,就業(yè)彈性系數(shù),GDP增長(zhǎng)率,人力資源需求量,人力資源剩余量