公務(wù)員招聘的選優(yōu)與分配
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摘要
文章主要運(yùn)用層次分析法、0-1規(guī)劃、圖論的方法和等級(jí)數(shù)據(jù)量化的方法，對(duì)題目中考慮用人部門(mén)滿意的前提下?lián)駜?yōu)錄取，以及考慮雙方的要求進(jìn)行分配，分別建立了模型。
針對(duì)模型一，運(yùn)用層次分析和0-1規(guī)劃解決了先錄取再分配的問(wèn)題，并給出求解層次分析的matlab通用程序；針對(duì)模型二，充分考慮了將選優(yōu)與分配同時(shí)進(jìn)行的要求，采用先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的量化，求得一個(gè)相互滿意度矩陣，然后轉(zhuǎn)換成0-1規(guī)劃的問(wèn)題進(jìn)行求解。
這是作者多年從事公務(wù)員的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)的體會(huì)，論述詳實(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富。


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