考任制度發(fā)展比較研究
頁數(shù) 44 字數(shù) 29270
摘 要
碩士學(xué)位論文
公開、平等、競爭擇優(yōu)是考任制度的根本原則，也是公務(wù)員制度重要原則之一，擇優(yōu)考任制度的根本目的，也是公務(wù)員制度的本質(zhì)要求。擇優(yōu)是通過競爭得以實現(xiàn)，競爭是擇優(yōu)的前提，不競爭就談不上擇優(yōu)，而不擇優(yōu)，競爭也就失去了意義；平等是競爭的基礎(chǔ)，不平等的競爭不僅難以達到擇優(yōu)的目標，也將使制度本身失去合法性；公開是平等競爭的保證，缺少公開性，則勢必出現(xiàn)暗箱操作，平等競爭、擇優(yōu)錄用就有可能成為一句空話。由此可見，三項原則相輔相成，缺一不可！
本文將從歷史以及環(huán)境的角度對科舉制度以及西方公務(wù)員考任制度進行比較分析，藉此指出改革與創(chuàng)新我國現(xiàn)代公務(wù)員考任制度時貫徹上述原則的重要意義。


目 錄
中文摘要
英文摘要
前 言 2
第一章 制度、考任制度與制度發(fā)展 2
第一節(jié) 制度的含義與考任制度 2
第二節(jié) 制度發(fā)展的理論基礎(chǔ) 2
第三節(jié) 考任制度的發(fā)展 2
第二章 公開、平等、競爭擇優(yōu)與發(fā)展之辯證關(guān)系 2
第一節(jié) 公開原則 2
第二節(jié) 平等原則 2
第三節(jié) 競爭擇優(yōu)原則 2
第四節(jié) 公開、平等、競爭擇優(yōu)與發(fā)展之辯證關(guān)系 2
第三章 考任制度的歷史分析 2
第一節(jié) 我國古代科舉制度的歷史分析 2
一、科舉制度的歷史沿革 2
二、科舉制度的歷史意義 2
第二節(jié) 英、美模式公務(wù)員考任制度的歷史分析 2
一、西方公務(wù)員考任制度產(chǎn)生的歷史背景 2
二、西方公務(wù)員考任制度的發(fā)展 2
三、西方公務(wù)員制度的改革 2
四、英、美模式公務(wù)員考任制度的歷史意義 2
第四章 我國現(xiàn)代公務(wù)員考任制度的現(xiàn)狀、 2
問題及原因分析 2
第一節(jié) 現(xiàn)狀 2
第二節(jié) 問題 2
第三節(jié) 原因 2
第五章 我國公務(wù)員考任制度的基本 2
對策及未來展望 2
第一節(jié) 基本對策 2
第二節(jié) 我國公務(wù)員考任制度的未來展望 2
結(jié) 論 2
參考文獻 2
后 記 2

參考文獻
1. 李和中：《比較公務(wù)員制度》，中共中央黨校出版社，2003年。
2. 李和中：《武漢市公務(wù)員素質(zhì)現(xiàn)狀分析及政策建議》，《公共行政》，2004年第3期。
3. 沈宗靈：《西方人權(quán)學(xué)說》上、下冊，四川人民出版社，1993年。
4. 舒放：《國家公務(wù)員制度教程》，中國人民大學(xué)出版社，2001年。
5. 龐元正：《發(fā)展理論論綱》，中共中央黨校出版社，2000年。