淺析中小型企業(yè)如何留住知識型人才

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內(nèi)容摘要
隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，掌握最有價值的知識資本的知識型員工日益成為中小型企業(yè)提升競爭力的寶貴資源。在人員流動日益頻繁的今天，如何降低知識性員工流失給中小型企業(yè)帶來的損失是企業(yè)人力資源管理中的一大難題。本論文從分析知識型員工的特點、流失原因以及給企業(yè)帶來的風(fēng)險入手，從風(fēng)險的防范與控制兩方面提出了如何有效管理知識型員工流失風(fēng)險的具體措施。這樣中小型企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

關(guān)鍵詞
中小型企業(yè),知識型人才

目 錄
一、 知識型員工的特點 ………………………………………………2
（1） 自主性 …………………………………………………………2
（2） 創(chuàng)新性 …………………………………………………………2
（3） 流動性 …………………………………………………………3
（4） 復(fù)雜性 …………………………………………………………3
二、 知識型員工流失的原因 …………………………………………3
1．知識型員工的個人因素 ……………………………………………4
2．企業(yè)因素 ……………………………………………………………4
3．社會環(huán)境因素 ………………………………………………………4
三、 知識型員工流失風(fēng)險管理策略 …………………………………5
（一） 風(fēng)險防范 ………………………………………………………5
（二） 風(fēng)險控制 ………………………………………………………8