股票期權(quán)激勵制度


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摘要
股票期權(quán)是規(guī)定經(jīng)營者在與企業(yè)所有者約定的期限內(nèi)，享有以某一預先確定的價格購買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)利。股票期權(quán)具有較強的長期激勵與約束作用。
那么究竟如何認識股票期權(quán)激勵？（其內(nèi)在機制和適用條件是什么?應該按照什么原則來設(shè)計股票期權(quán)激勵?）其在西方發(fā)達國家有何成功的經(jīng)驗？在我國的應用將遇到何種實際問題？該如何應對？在不同地區(qū)、不同行業(yè)如何有效運用股權(quán)激勵，防止走入股權(quán)激勵的誤區(qū)?作者本人關(guān)于期權(quán)激勵在我國現(xiàn)階段的實施有何見解？本文將就這些問題進行討論。
關(guān)鍵字
股票期權(quán),激勵制度,經(jīng)營者約束 ,薪酬計劃

目錄
摘要
ABSTRACT
一．前言
（一）股權(quán)激勵概述及其在西方發(fā)達國家的應用 …………………………………….1
（二）我國股權(quán)激勵特別是期權(quán)激勵制度的發(fā)展概況 ………………………………….1-2
二．有關(guān)期權(quán)激勵的理論分析
（一） 期權(quán)激勵的基本概念及設(shè)計要素 ………………………………………………2-4
（二）股權(quán)激勵制度的作用及優(yōu)勢 ……………………………………………………….4-5
（三）期權(quán)激勵制度在我國實施的必要性分析……………………………………………4-6
（四）關(guān)于期權(quán)激勵制度作用的幾點討論 …………………………………………………6-7（五）股票期權(quán)實施的風險分析 …………………………………………………………7-10（六）股票期權(quán)激勵效果的博弈分析……………………………………………………10-16（七） 小 結(jié)………………………………………………………………………………….16
三．期權(quán)制在西方發(fā)達國家實施的成熟經(jīng)驗
（一） 各種國際股權(quán)激勵模式……………………………………………………………16-17
(二)策略性股票期權(quán)激勵設(shè)計…………………………………………………………….18-22
四．我國實施期權(quán)制的問題與對策
（一） 存在問題 ……………………………………………………………………………22
（二） 對策…………………………………………………………………………………..22-23
（三） 具體企業(yè)實施期權(quán)制的分析………………………………………………………23-27
五．期權(quán)激勵制度在我國的實踐
（一） 目前國內(nèi)企業(yè)采用的主要股權(quán)激勵方式…………………………………………27-30
（二） 地區(qū)模式…………………………………………………………………………….30-31
（三） 地區(qū)模式的特點…………………………………………………………………….31-32
六．筆者關(guān)于我國實施期權(quán)制的建議……………………………………………………..32-35

參考文獻
股權(quán)激勵實施的風險規(guī)避
作者：胡宇辰，戴淑燕　來源：《中國工業(yè)經(jīng)濟》（2001年第9期）

股票期權(quán)激勵效果的博弈分析
作者：白巍，鄭勇強，余成勇　來源：《經(jīng)濟管理》（2001年第18期）
策略性股票期權(quán)激勵設(shè)計
作者：北京大學光華管理學院 張一弛、黃濤、李琦　
來源：《中國人力資源開發(fā)》2001年第4期