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摘要
　　　薪酬核算問(wèn)題在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的作用，根據(jù)公司原有的情況和公司現(xiàn)行體系中出現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的薪酬核算制度，對(duì)xx省xx火電第三工程公司在薪酬管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并重新設(shè)計(jì)了薪酬核算的制度。文章對(duì)直接薪酬和間接薪酬進(jìn)行了具體設(shè)計(jì)，直接薪酬包括標(biāo)準(zhǔn)工資的設(shè)計(jì)和計(jì)算，職務(wù)津貼的設(shè)計(jì)和計(jì)算，固定津貼的設(shè)計(jì)和計(jì)算；間接薪酬包括公司員工福利的設(shè)計(jì)和計(jì)算及五險(xiǎn)一金的設(shè)計(jì)和計(jì)算；此后又對(duì)薪酬核算的賬務(wù)處理程序進(jìn)行了設(shè)計(jì)。
　　　因此，設(shè)計(jì)這套新的職工薪酬核算體系，整改職工薪酬核算制度的最終目的是推動(dòng)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，對(duì)企業(yè)和員工也將產(chǎn)生重要的意義。

關(guān)鍵詞 直接薪酬 間接薪酬 薪酬核算
　　　
　　　
目錄
摘要 I
Abstract II
第1章 企業(yè)概況 1
1.1xx火電第三工程公司自然狀況 1
1.2xx火電第三工程公司管理概況 1
1.3xx火電第三工程公司薪酬核算管理現(xiàn)狀 2
第2章 xx火電第三工程公司薪酬核算制度設(shè)計(jì)的基本思路 4
2.1設(shè)計(jì)原則 4
2.2設(shè)計(jì)目的 5
2.3設(shè)計(jì)意義 5
2.4設(shè)計(jì)內(nèi)容 6
第3章 xx火電第三工程公司薪酬制度的具體設(shè)計(jì) 7
3.1直接薪酬制度設(shè)計(jì) 7
3.1.1基本工資的設(shè)計(jì) 7
3.1.2固定津貼的設(shè)計(jì) 10
3.1.3職務(wù)津貼的設(shè)計(jì) 12
3.2間接薪酬制度設(shè)計(jì) 14
3.2.1員工福利的設(shè)計(jì) 14
3.2.2 五險(xiǎn)一金的設(shè)計(jì) 15
3.3薪酬的計(jì)算 16
3.3.1基本工資的計(jì)算 16
3.3.2固定津貼的計(jì)算 19
3.3.3職務(wù)津貼的計(jì)算 20
3.3.4員工福利的計(jì)算 21
3.3.5五險(xiǎn)一金的計(jì)算 22
3.4職工薪酬核算會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序設(shè)計(jì) 23
3.4.1憑證設(shè)計(jì) 23
3.4.2賬簿設(shè)計(jì) 24
3.4.3賬務(wù)處理 25
結(jié)束語(yǔ) 29
致謝 30
參考文獻(xiàn) 31
附錄1 32
附錄2 35