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摘要
　　　薪酬核算問題在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的作用，根據(jù)公司原有的情況和公司現(xiàn)行體系中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)我國現(xiàn)行的薪酬核算制度，對xx省xx火電第三工程公司在薪酬管理中存在的問題進行分析，并重新設(shè)計了薪酬核算的制度。文章對直接薪酬和間接薪酬進行了具體設(shè)計，直接薪酬包括標準工資的設(shè)計和計算，職務(wù)津貼的設(shè)計和計算，固定津貼的設(shè)計和計算；間接薪酬包括公司員工福利的設(shè)計和計算及五險一金的設(shè)計和計算；此后又對薪酬核算的賬務(wù)處理程序進行了設(shè)計。
　　　因此，設(shè)計這套新的職工薪酬核算體系，整改職工薪酬核算制度的最終目的是推動員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，對企業(yè)和員工也將產(chǎn)生重要的意義。

關(guān)鍵詞 直接薪酬 間接薪酬 薪酬核算
　　　
　　　
目錄
摘要 I
Abstract II
第1章 企業(yè)概況 1
1.1xx火電第三工程公司自然狀況 1
1.2xx火電第三工程公司管理概況 1
1.3xx火電第三工程公司薪酬核算管理現(xiàn)狀 2
第2章 xx火電第三工程公司薪酬核算制度設(shè)計的基本思路 4
2.1設(shè)計原則 4
2.2設(shè)計目的 5
2.3設(shè)計意義 5
2.4設(shè)計內(nèi)容 6
第3章 xx火電第三工程公司薪酬制度的具體設(shè)計 7
3.1直接薪酬制度設(shè)計 7
3.1.1基本工資的設(shè)計 7
3.1.2固定津貼的設(shè)計 10
3.1.3職務(wù)津貼的設(shè)計 12
3.2間接薪酬制度設(shè)計 14
3.2.1員工福利的設(shè)計 14
3.2.2 五險一金的設(shè)計 15
3.3薪酬的計算 16
3.3.1基本工資的計算 16
3.3.2固定津貼的計算 19
3.3.3職務(wù)津貼的計算 20
3.3.4員工福利的計算 21
3.3.5五險一金的計算 22
3.4職工薪酬核算會計賬務(wù)處理程序設(shè)計 23
3.4.1憑證設(shè)計 23
3.4.2賬簿設(shè)計 24
3.4.3賬務(wù)處理 25
結(jié)束語 29
致謝 30
參考文獻 31
附錄1 32
附錄2 35