員工對組織忠誠研究.rar
員工對組織忠誠研究,2.1萬字 27頁包括人力資源管理調(diào)查問卷摘要人是企業(yè)中最寶貴的資源，也是影響和制約企業(yè)生存與發(fā)展的最根本因素。員工對組織的忠誠度是人力資源管理的重要指標(biāo)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本研究在文獻(xiàn)綜述中通過對員工忠誠度的現(xiàn)狀分析，得出影響員工忠誠度的三個結(jié)構(gòu)維度為：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、企業(yè)文化、薪酬，在此基礎(chǔ)上編...
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員工對組織忠誠研究
2.1萬字 27頁
包括人力資源管理調(diào)查問卷
摘 要
人是企業(yè)中最寶貴的資源，也是影響和制約企業(yè)生存與發(fā)展的最根本因素。員工對組織的忠誠度是人力資源管理的重要指標(biāo)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本研究在文獻(xiàn)綜述中通過對員工忠誠度的現(xiàn)狀分析，得出影響員工忠誠度的三個結(jié)構(gòu)維度為：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、企業(yè)文化、薪酬，在此基礎(chǔ)上編制了調(diào)查問卷，并對調(diào)查問卷所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。研究結(jié)果表明：（1）員工對問卷的滿意度較高，人力資源在企業(yè)管理中受到越來越高的重視。（2）員工的個體特征（性別、年齡、學(xué)歷等）影響著員工對組織的忠誠度。（3） 三個主要因素對員工忠誠度的影響，與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是主體、企業(yè)文化是核心、薪酬是手段的假設(shè)有一定的差異，對員工忠誠度的影響程度依次為：薪酬、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、企業(yè)文化。
關(guān)鍵詞：人力資源 忠誠度 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 企業(yè)文化 薪酬
ABSTRACT
People are the most valuable resources in enterprises, influence and restrict the most basic factor of enterprise's survival and development too. The staff are an important index of human resources management to the loyalty of organizing, it is a key of enterprise's sustainable development too. This research adopts the current situation to staff's loyalty to analyse of the document survey, whether is it influence three structure, staff of loyalty link degree to draw. Lead quality, corporate culture, salary, has worked out the questionnaire on this basis, and carry on statistical analysis to the data of the questionnaire income. The result of study shows: (1) Between staff and to relatively high satisfaction have questionnaire, human resources receive high attention more and more in business administration. (2) The staff's individual characteristic (sex, age, academic credentials,etc.) is influencing the staff to the loyalty organizing. (3) The impact on staff's loyalty of three main factors, there are certain differences with leading quality to be the assumptions of subject, core, salary or means of corporate culture, the influence degree to staff's loyalty is successively: Salary, leading quality, corporate culture.
Key words: Human resources Loyalty Lead quality Corporate culture Salary
目 錄
第一章 文獻(xiàn)綜述…………………………………………………………………………………1
第一節(jié) 員工忠誠度的概念……………………………………………………………………1
第二節(jié) 員工忠誠度的現(xiàn)狀分析……………………………………………………………2
第三節(jié) 員工忠誠的意義………………………………………………………………………4
第四節(jié) 影響員工忠誠度的因素……………………………………………………………5
一、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)對員工忠誠度的影響……………………………………………………5
二、企業(yè)文化對員工忠誠度的影響……………………………………………………6
三、薪酬對員工忠誠度的影響 …………………………………………………………8
第二章 問題的提出……………………………………………………………………………12
第三章 研究方法………………………………………………………………………………12
一、問卷編制………………………………………………………………………………………12
二、樣本選取………………………………………………………………………………………12
三、分析工具及分析方法………………………………………………………………………13
第四章 研究結(jié)果與分析……………………………………………………………………13
第一節(jié) 員工對組織忠誠度的數(shù)據(jù)分析……………………………………………………13
第二節(jié) 樣本個體特征的統(tǒng)計分析…………………………………………………………14
第三節(jié) 樣本個體特征的T檢驗……………………………………………………………15
第五章 結(jié)論……………………………………………………………………………………19
附錄………………………………………………………………………………………………………21
參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………………………26
致謝………………………………………………………………………………………………………27
參考文獻(xiàn)
1. 王云昌 人力資源管理 河海大學(xué)出版社
2. 孫健 員工忠誠度的培養(yǎng) 企業(yè)管理出版社
3. 戚艷萍 程水香 金燕華 現(xiàn)代人力資源管理 浙江大學(xué)出版社
2.1萬字 27頁
包括人力資源管理調(diào)查問卷
摘 要
人是企業(yè)中最寶貴的資源，也是影響和制約企業(yè)生存與發(fā)展的最根本因素。員工對組織的忠誠度是人力資源管理的重要指標(biāo)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本研究在文獻(xiàn)綜述中通過對員工忠誠度的現(xiàn)狀分析，得出影響員工忠誠度的三個結(jié)構(gòu)維度為：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、企業(yè)文化、薪酬，在此基礎(chǔ)上編制了調(diào)查問卷，并對調(diào)查問卷所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。研究結(jié)果表明：（1）員工對問卷的滿意度較高，人力資源在企業(yè)管理中受到越來越高的重視。（2）員工的個體特征（性別、年齡、學(xué)歷等）影響著員工對組織的忠誠度。（3） 三個主要因素對員工忠誠度的影響，與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是主體、企業(yè)文化是核心、薪酬是手段的假設(shè)有一定的差異，對員工忠誠度的影響程度依次為：薪酬、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、企業(yè)文化。
關(guān)鍵詞：人力資源 忠誠度 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 企業(yè)文化 薪酬
ABSTRACT
People are the most valuable resources in enterprises, influence and restrict the most basic factor of enterprise's survival and development too. The staff are an important index of human resources management to the loyalty of organizing, it is a key of enterprise's sustainable development too. This research adopts the current situation to staff's loyalty to analyse of the document survey, whether is it influence three structure, staff of loyalty link degree to draw. Lead quality, corporate culture, salary, has worked out the questionnaire on this basis, and carry on statistical analysis to the data of the questionnaire income. The result of study shows: (1) Between staff and to relatively high satisfaction have questionnaire, human resources receive high attention more and more in business administration. (2) The staff's individual characteristic (sex, age, academic credentials,etc.) is influencing the staff to the loyalty organizing. (3) The impact on staff's loyalty of three main factors, there are certain differences with leading quality to be the assumptions of subject, core, salary or means of corporate culture, the influence degree to staff's loyalty is successively: Salary, leading quality, corporate culture.
Key words: Human resources Loyalty Lead quality Corporate culture Salary
目 錄
第一章 文獻(xiàn)綜述…………………………………………………………………………………1
第一節(jié) 員工忠誠度的概念……………………………………………………………………1
第二節(jié) 員工忠誠度的現(xiàn)狀分析……………………………………………………………2
第三節(jié) 員工忠誠的意義………………………………………………………………………4
第四節(jié) 影響員工忠誠度的因素……………………………………………………………5
一、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)對員工忠誠度的影響……………………………………………………5
二、企業(yè)文化對員工忠誠度的影響……………………………………………………6
三、薪酬對員工忠誠度的影響 …………………………………………………………8
第二章 問題的提出……………………………………………………………………………12
第三章 研究方法………………………………………………………………………………12
一、問卷編制………………………………………………………………………………………12
二、樣本選取………………………………………………………………………………………12
三、分析工具及分析方法………………………………………………………………………13
第四章 研究結(jié)果與分析……………………………………………………………………13
第一節(jié) 員工對組織忠誠度的數(shù)據(jù)分析……………………………………………………13
第二節(jié) 樣本個體特征的統(tǒng)計分析…………………………………………………………14
第三節(jié) 樣本個體特征的T檢驗……………………………………………………………15
第五章 結(jié)論……………………………………………………………………………………19
附錄………………………………………………………………………………………………………21
參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………………………26
致謝………………………………………………………………………………………………………27
參考文獻(xiàn)
1. 王云昌 人力資源管理 河海大學(xué)出版社
2. 孫健 員工忠誠度的培養(yǎng) 企業(yè)管理出版社
3. 戚艷萍 程水香 金燕華 現(xiàn)代人力資源管理 浙江大學(xué)出版社
