公司組織培訓(xùn)_外文翻譯.rar
公司組織培訓(xùn)_外文翻譯,包括英文原文和中文翻譯，含詳細(xì)作者及出處信息，其中中文7900多字以禮物交換觀點(diǎn)看待組織培訓(xùn)——david b.balkin，nathalie richebe摘要：公司支付員工在常規(guī)培訓(xùn)中的費(fèi)用，并期望能因此得到好處的行為，我們建議用‘禮物交換’理論來(lái)解釋這種現(xiàn)象是否合理。我們認(rèn)為，雇主為日常培訓(xùn)的支出會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)完成后...
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內(nèi)容介紹
原文檔由會(huì)員 陸瑩瑩 發(fā)布
包括英文原文和中文翻譯，含詳細(xì)作者及出處信息，其中中文7900多字
以禮物交換觀點(diǎn)看待組織培訓(xùn)
——David B.Balkin，Nathalie Richebe
摘要：
公司支付員工在常規(guī)培訓(xùn)中的費(fèi)用，并期望能因此得到好處的行為，我們建議用‘禮物交換’理論來(lái)解釋這種現(xiàn)象是否合理。我們認(rèn)為，雇主為日常培訓(xùn)的支出會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)完成后員工的退出而造成損失。當(dāng)員工接受與雇主之間這種‘禮物交換’關(guān)系的培訓(xùn)后，他們可能會(huì)認(rèn)為回報(bào)雇主與合作是應(yīng)該做的。對(duì)員工進(jìn)行常規(guī)培訓(xùn)的行為符合‘禮物交換’理論的規(guī)律，這在本文中有重點(diǎn)介紹。增強(qiáng)與員工的合作水平，雇主才有可能從中獲利。
愛思唯爾公司保留所有權(quán)利。
以禮物交換觀點(diǎn)看待組織培訓(xùn)
——David B.Balkin，Nathalie Richebe
摘要：
公司支付員工在常規(guī)培訓(xùn)中的費(fèi)用，并期望能因此得到好處的行為，我們建議用‘禮物交換’理論來(lái)解釋這種現(xiàn)象是否合理。我們認(rèn)為，雇主為日常培訓(xùn)的支出會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)完成后員工的退出而造成損失。當(dāng)員工接受與雇主之間這種‘禮物交換’關(guān)系的培訓(xùn)后，他們可能會(huì)認(rèn)為回報(bào)雇主與合作是應(yīng)該做的。對(duì)員工進(jìn)行常規(guī)培訓(xùn)的行為符合‘禮物交換’理論的規(guī)律，這在本文中有重點(diǎn)介紹。增強(qiáng)與員工的合作水平，雇主才有可能從中獲利。
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