隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源已逐漸超過物質(zhì)資源、金融資源，成為現(xiàn)代企業(yè)的核心資源。人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用已成為業(yè)界共識(shí)，人的因素也相應(yīng)的越來越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。文章就企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，對(duì)人力資源管理存在的問題，以及在當(dāng)前時(shí)代的背景下如何完善企業(yè)人力資源管理進(jìn)行探究，提出要更新觀念，高度重視人力資源管理工作；加強(qiáng)人力資源的培訓(xùn)開發(fā)；積極引進(jìn)人才，努力用好人才，留住人才；建立現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)制度；創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化，營(yíng)造人力資源建設(shè)的良好氛圍。