一、我國企業(yè)人力資源管理與開發(fā)現(xiàn)狀
（一）綜合素質不高時目前人力資源管理與開發(fā)存在的第一個問題
（二）產業(yè)結構失衡是人力資源管理存在的第二個問題
（三）企業(yè)文化的缺失
（四）執(zhí)行能力不強，沒有認識到人力資源的戰(zhàn)略高度位置
二、知識經濟時代人力資源開發(fā)與管理的新特點
（一）人力資本化
（二）資本知識化
（三）人才市場化
（四）工作方式彈性化
（五）開發(fā)與管理方法人性化
（六）管理與開發(fā)手段科學化、多樣化
（七）職業(yè)教育終身化
三、知識經濟時代優(yōu)化人力資源開發(fā)與管理的策略
（一）加大人力資源配置
（二）大教育投入與調整教育結構的力度
（三）重視企業(yè)文化的建設
（四）建立人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
（五）完善企業(yè)人才管理機制