知識(shí)型員工的流失風(fēng)險(xiǎn)管理
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[目錄]一、 知識(shí)型員工及其流失原因分析
（一） 知識(shí)型員工
（二）知識(shí)型員工流失的原因
1．知識(shí)型員工的個(gè)人因素。
2．企業(yè)因素。
3．社會(huì)環(huán)境因素。
二、 知識(shí)型員工流失的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
三、 知識(shí)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理策略
（一）風(fēng)險(xiǎn)防范
（二）風(fēng)險(xiǎn)控制
[摘要] 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，掌握最有價(jià)值的知識(shí)資本的知識(shí)型員工日益成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的寶貴資源。在人員流動(dòng)日益頻繁的今天，如何降低知識(shí)性員工流失給企業(yè)帶來的損失是企業(yè)人力資源管理中的一大難題。本文從分析知識(shí)型員工的特點(diǎn)、流失原因以及給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)入手，從風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制兩方面提出了如何有效管理知識(shí)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)的具體措施。
[關(guān)鍵詞] 知識(shí)型員工；流失風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別