分析我國企業(yè)的業(yè)績評價體系.doc
約37頁DOC格式手機打開展開
分析我國企業(yè)的業(yè)績評價體系,全文2萬字 37頁摘要由于經(jīng)濟全球化和世界經(jīng)濟的一體化，新經(jīng)濟時期的到來，業(yè)績評價作為任何經(jīng)濟體系中的核心問題，存在于經(jīng)濟生活的各個領(lǐng)域、各個方面。業(yè)績評價體系起著一種導(dǎo)向性的作用，這種導(dǎo)向性作用的良好發(fā)揮，不僅有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的客觀、正確評價，而且有利于企業(yè)的發(fā)展，否則，會誤導(dǎo)企業(yè)。然而建立科學(xué)、合理的業(yè)績評價體系...
內(nèi)容介紹
此文檔由會員 200306 發(fā)布
全文2萬字 37頁
摘要
由于經(jīng)濟全球化和世界經(jīng)濟的一體化，新經(jīng)濟時期的到來，業(yè)績評價作為任何經(jīng)濟體系中的核心問題，存在于經(jīng)濟生活的各個領(lǐng)域、各個方面。業(yè)績評價體系起著一種導(dǎo)向性的作用，這種導(dǎo)向性作用的良好發(fā)揮，不僅有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的客觀、正確評價，而且有利于企業(yè)的發(fā)展，否則，會誤導(dǎo)企業(yè)。然而建立科學(xué)、合理的業(yè)績評價體系需要先進理論的指導(dǎo)。
本文首先提出問題，接著詳細地介紹了國內(nèi)外現(xiàn)有的主要業(yè)績評價方法，并進行了分析，指出其在我國應(yīng)用出現(xiàn)的問題。最后在前文的基礎(chǔ)上，針對在新經(jīng)濟環(huán)境下如何構(gòu)建新業(yè)績評價體系提出了自己的看法和建議。
關(guān)鍵詞：業(yè)績評價 評價方法 指標(biāo)體系
Abstract
To make full of use such function, it will benefit not only to evaluate the corporate operation achievement objectively and correctly, but also to corporate develop stably in a long term; otherwise, it will mislead the corporate operation. So, to establish a scientific and rational corporate performance evaluation system, based on advanced systematically theories, is extremely important for a modern corporate.
First, the article introduce the basic theories of corporate performance evaluation at first, and then have recollected development process of corporate performance evaluation system abroad, and analysis the main performance evaluation methods of enterprise abroad. Then have introduced that four kind performance evaluation methods of our country is in detail, and point out the problems when those evaluation methods applying in China. Finally, the article submitted own view and suggestions on how to construct the new performance evaluation system under the new economic environment.
Key words：performance evaluation evaluate method index system
目 錄
一、引言
（一）、問題的提出
（二）、研究方法
（三）、論文結(jié)構(gòu)安排
二、國內(nèi)外企業(yè)業(yè)績評價方法及分析
（一）、傳統(tǒng)財務(wù)業(yè)績評價方法
（二）、我國企業(yè)國有資本金評價體系及分析
1、該企業(yè)業(yè)績評價體系的優(yōu)點
2、存在的不足
（三）、平衡記分卡及其在我國的應(yīng)用分析
1、平衡記分卡（BALANCED SCORE CARD）
2、平衡記分卡在我國的應(yīng)用
（四）、經(jīng)濟增加價值及其在我國的應(yīng)用分析
三、新經(jīng)濟下企業(yè)業(yè)績評價體系的構(gòu)建
（一）、建立以財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績評價體系
（二）、企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績評價體系運用過程中應(yīng)注意的問題
1、不同階段采用相應(yīng)的評價指標(biāo)
2、根據(jù)不同評價主體的具體要求設(shè)計權(quán)重
3、建設(shè)良性的企業(yè)政治，注重企業(yè)文化的培植
四、結(jié)語
附錄
文獻綜述
參考文獻：
致謝
參考文獻
[1]孟建民，2001：《中國企業(yè)效績評價方法研究》，財政部1999年重點會計科研課題
[2]孟建民：《中國企業(yè)效績評價》，中國財政經(jīng)濟出版社，2002
[3]杜勝利，2001：《企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的跨世紀(jì)思考》，《財會通訊》第2期下
[4]財政部，國家經(jīng)貿(mào)委，人事部，國家計委，1999：《國有資本金效績評價規(guī)則》財統(tǒng)字[1999]2號
[5]張蕊，2003：《關(guān)于企業(yè)績效評價規(guī)則實施中若干問題的探討》，《財務(wù)與會計》
摘要
由于經(jīng)濟全球化和世界經(jīng)濟的一體化，新經(jīng)濟時期的到來，業(yè)績評價作為任何經(jīng)濟體系中的核心問題，存在于經(jīng)濟生活的各個領(lǐng)域、各個方面。業(yè)績評價體系起著一種導(dǎo)向性的作用，這種導(dǎo)向性作用的良好發(fā)揮，不僅有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的客觀、正確評價，而且有利于企業(yè)的發(fā)展，否則，會誤導(dǎo)企業(yè)。然而建立科學(xué)、合理的業(yè)績評價體系需要先進理論的指導(dǎo)。
本文首先提出問題，接著詳細地介紹了國內(nèi)外現(xiàn)有的主要業(yè)績評價方法，并進行了分析，指出其在我國應(yīng)用出現(xiàn)的問題。最后在前文的基礎(chǔ)上，針對在新經(jīng)濟環(huán)境下如何構(gòu)建新業(yè)績評價體系提出了自己的看法和建議。
關(guān)鍵詞：業(yè)績評價 評價方法 指標(biāo)體系
Abstract
To make full of use such function, it will benefit not only to evaluate the corporate operation achievement objectively and correctly, but also to corporate develop stably in a long term; otherwise, it will mislead the corporate operation. So, to establish a scientific and rational corporate performance evaluation system, based on advanced systematically theories, is extremely important for a modern corporate.
First, the article introduce the basic theories of corporate performance evaluation at first, and then have recollected development process of corporate performance evaluation system abroad, and analysis the main performance evaluation methods of enterprise abroad. Then have introduced that four kind performance evaluation methods of our country is in detail, and point out the problems when those evaluation methods applying in China. Finally, the article submitted own view and suggestions on how to construct the new performance evaluation system under the new economic environment.
Key words：performance evaluation evaluate method index system
目 錄
一、引言
（一）、問題的提出
（二）、研究方法
（三）、論文結(jié)構(gòu)安排
二、國內(nèi)外企業(yè)業(yè)績評價方法及分析
（一）、傳統(tǒng)財務(wù)業(yè)績評價方法
（二）、我國企業(yè)國有資本金評價體系及分析
1、該企業(yè)業(yè)績評價體系的優(yōu)點
2、存在的不足
（三）、平衡記分卡及其在我國的應(yīng)用分析
1、平衡記分卡（BALANCED SCORE CARD）
2、平衡記分卡在我國的應(yīng)用
（四）、經(jīng)濟增加價值及其在我國的應(yīng)用分析
三、新經(jīng)濟下企業(yè)業(yè)績評價體系的構(gòu)建
（一）、建立以財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績評價體系
（二）、企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營業(yè)績評價體系運用過程中應(yīng)注意的問題
1、不同階段采用相應(yīng)的評價指標(biāo)
2、根據(jù)不同評價主體的具體要求設(shè)計權(quán)重
3、建設(shè)良性的企業(yè)政治，注重企業(yè)文化的培植
四、結(jié)語
附錄
文獻綜述
參考文獻：
致謝
參考文獻
[1]孟建民，2001：《中國企業(yè)效績評價方法研究》，財政部1999年重點會計科研課題
[2]孟建民：《中國企業(yè)效績評價》，中國財政經(jīng)濟出版社，2002
[3]杜勝利，2001：《企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的跨世紀(jì)思考》，《財會通訊》第2期下
[4]財政部，國家經(jīng)貿(mào)委，人事部，國家計委，1999：《國有資本金效績評價規(guī)則》財統(tǒng)字[1999]2號
[5]張蕊，2003：《關(guān)于企業(yè)績效評價規(guī)則實施中若干問題的探討》，《財務(wù)與會計》
