1.1萬字 11頁 專科論文
摘要：日常工作中迫切需要我們運用勞動法專業(yè)知識解決勞動法制建設(shè)中的實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，促使合同雙方認真履行合同，增強合同雙方的責任感和自覺性，預防和減少勞動爭議的發(fā)生。本文試圖就勞動合同和集體合同的一些問題作些探索思考
目 錄

一、勞動合同與集體合同的異同……………………………………………………………1
（一）勞動合同與集體合同的特征…………………………………………………………1
（二）勞動合同與集體合同的聯(lián)系和區(qū)別…………………………………………………1
二、勞動合同管理中存在的問題及對策……………………………………………………2
（一）勞動合同管理中存在的主要問題……………………………………………………2
（二）加強勞動合同管理，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系……………………………………3
三、集體合同的靈魂在于協(xié)商………………………………………………………………4
（一）落實集體協(xié)商權(quán)是集體合同真實有效的關(guān)鍵………………………………………4
（二）集體合同的靈魂在于協(xié)商……………………………………………………………4
（三）集體協(xié)商應當注意的問題……………………………………………………………4
四、如何充分利用勞動合同和集體合同調(diào)整勞動關(guān)系……………………………………5
（一）當前勞動關(guān)系出現(xiàn)的一些新問題……………………………………………………5
（二）積極推行集體合同和勞動合同制度，努力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系……………5