某公司工資制度方案.doc
約5頁DOC格式手機打開展開
某公司工資制度方案,員工工資及獎金調整八、崗位工資。（一）、崗位工資標準的確立、變更。1、公司崗位工資標準經董事會批準；2、根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。3、各醫(yī)院崗位工資標準由院長制定、醫(yī)院公司經理核準。（二）、員工崗位工資核定。1、員工根據聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；2、員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪...
內容介紹
此文檔由會員 張HR 發(fā)布
員工工資及獎金調整
八、崗位工資。
（一）、崗位工資標準的確立、變更。
1、公司崗位工資標準經董事會批準；
2、根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。
3、各醫(yī)院崗位工資標準由院長制定、醫(yī)院公司經理核準。
（二）、員工崗位工資核定。
1、員工根據聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；
2、員工崗位工資變更。
根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整
八、崗位工資。
（一）、崗位工資標準的確立、變更。
1、公司崗位工資標準經董事會批準；
2、根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。
3、各醫(yī)院崗位工資標準由院長制定、醫(yī)院公司經理核準。
（二）、員工崗位工資核定。
1、員工根據聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；
2、員工崗位工資變更。
根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整
