標題：機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度




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第壹條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。
第貳條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。
第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱爲本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職，其職位等次如下：
第肆條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。
第伍條 本公司工員分下列二種：
(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。
(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。
第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。
第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。
第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經理(主任)簽請總經理核準招募。
第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。
□ 任 聘
第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合於所任職務或工作者爲原則，但有特殊需要時不在此限。 第壹條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。
第貳條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：
(一)正管理師、正工程師
1. 具有博士學位者。
2. 具有碩士學位，并具有實際工作經驗2年以上，經試用合格者。
3. 國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經驗10年以上，經試用合格者。
4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。
(二)管理師、工程師
1. 具有碩士學位，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者。
2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。
3 任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。
(三)副管理師、副工程師
1. 具有碩士學位者。
2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗三年以上，經試用合 格者。
3. 國內外專科畢業(yè)，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。
4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。
(四)助理管理師、助理工程師
1. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合 格者。
2. 國內外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經驗，經試用合格者。
3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經驗，經試用合 格者。
4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術