軟件開發(fā)人員薪金計量分析.doc
約8頁DOC格式手機打開展開
軟件開發(fā)人員薪金計量分析,7500字 8頁 eviews軟件分析摘要：一家高技術公司人事部門為研究軟件開發(fā)人員的薪金與他們的資歷、管理責任、教育程度等之間的關系，要建立一個模型，以便分析公司人事策略的合理性，并作為新聘用人員薪金的參考。他們認為目前公司人員的薪金總體上是合理的，可以作為建模的依據(jù)，于是調(diào)查了46名軟件開發(fā)人員的檔案資料，
內(nèi)容介紹
此文檔由會員 200306 發(fā)布
7500字 8頁 EVIEWS軟件分析
摘要：
一家高技術公司人事部門為研究軟件開發(fā)人員的薪金與他們的資歷、管理責任、教育程度等之間的關系，要建立一個模型，以便分析公司人事策略的合理性，并作為新聘用人員薪金的參考。他們認為目前公司人員的薪金總體上是合理的，可以作為建模的依據(jù)，于是調(diào)查了46名軟件開發(fā)人員的檔案資料，
摘要：
一家高技術公司人事部門為研究軟件開發(fā)人員的薪金與他們的資歷、管理責任、教育程度等之間的關系，要建立一個模型，以便分析公司人事策略的合理性，并作為新聘用人員薪金的參考。他們認為目前公司人員的薪金總體上是合理的，可以作為建模的依據(jù)，于是調(diào)查了46名軟件開發(fā)人員的檔案資料，
