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軟件開發(fā)人員薪金計(jì)量分析.doc

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軟件開發(fā)人員薪金計(jì)量分析,7500字 8頁(yè) eviews軟件分析摘要：一家高技術(shù)公司人事部門為研究軟件開發(fā)人員的薪金與他們的資歷、管理責(zé)任、教育程度等之間的關(guān)系，要建立一個(gè)模型，以便分析公司人事策略的合理性，并作為新聘用人員薪金的參考。他們認(rèn)為目前公司人員的薪金總體上是合理的，可以作為建模的依據(jù)，于是調(diào)查了46名軟件開發(fā)人員的檔案資料，
編號(hào):9-4157大小:224.00K
分類: 論文>經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

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此文檔由會(huì)員 200306 發(fā)布

7500字 8頁(yè) EVIEWS軟件分析
摘要：
一家高技術(shù)公司人事部門為研究軟件開發(fā)人員的薪金與他們的資歷、管理責(zé)任、教育程度等之間的關(guān)系，要建立一個(gè)模型，以便分析公司人事策略的合理性，并作為新聘用人員薪金的參考。他們認(rèn)為目前公司人員的薪金總體上是合理的，可以作為建模的依據(jù)，于是調(diào)查了46名軟件開發(fā)人員的檔案資料，

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