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在大部分公司或企業(yè)都通過計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)他們的人力資源管理了。通過將公司人員的信息以數(shù)據(jù)庫的形式保存在計(jì)算機(jī)上，人力資源部門的管理人員可以很容易的查詢公司中的每一個(gè)人員的信息，并可以進(jìn)行相關(guān)的操作。這樣人力資源管理的工作量大大減少，人力管理和維護(hù)也變得簡單而準(zhǔn)確。人力資源管理是一個(gè)以人為核心的復(fù)雜的管理體系，牽涉到的數(shù)據(jù)量的龐大，關(guān)系復(fù)雜。根據(jù)目前國內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，本系統(tǒng)分為：招聘管理、培訓(xùn)管理、檔案管理、合同管理、考評(píng)管理、工資管理、社保管理、基礎(chǔ)設(shè)置、系統(tǒng)設(shè)置等9個(gè)子系統(tǒng)。
如圖所示：

目錄
1引言
2總體描述
3系統(tǒng)特性 17
3.1系統(tǒng)介紹 17
3.2招聘管理子系統(tǒng) 18
3.3培訓(xùn)管理子系統(tǒng) 19
3.4檔案管理子系統(tǒng) 19
3.5合同管理子系統(tǒng) 20
3.6考評(píng)管理子系統(tǒng) 20
3.7工資管理管理子系統(tǒng) 21
3.8社保管理子系統(tǒng) 21
3.9基礎(chǔ)設(shè)置子系統(tǒng) 22
3.10系統(tǒng)設(shè)置子系統(tǒng) 22
4外部接口需求 23
4.1 用戶界面 23
4.2 軟件接口 25
4.3 硬件接口 26
5非功能性需求 26
5.1 軟件質(zhì)量屬性 26
5.2 其它非功能性需求 26
6數(shù)據(jù)需求 27
附錄A：術(shù)語表 28
附錄B：分析模型 30
附錄C：業(yè)務(wù)規(guī)則 37
附錄D：待定問題清單 37
7研制報(bào)告 37