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中小企業(yè)績效管理.doc

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中小企業(yè)績效管理,中小企業(yè)的里人力資源管理中，績效管理的思想與方法的使用正在逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人力資源管理方式?？冃Ч芾砜梢杂行У脑鰪?qiáng)企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)在競爭過程中獲得額外的收益，使中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得以延續(xù)。但是在具體的實(shí)踐過程中，卻還存在著許多不同的問題，導(dǎo)致績效管理的效用受到阻礙。本文根據(jù)中小企業(yè)績效管理的發(fā)展現(xiàn)狀，對績效管理...
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分類: 論文>經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

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中小企業(yè)的里人力資源管理中，績效管理的思想與方法的使用正在逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人力資源管理方式?？冃Ч芾砜梢杂行У脑鰪?qiáng)企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)在競爭過程中獲得額外的收益，使中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得以延續(xù)。但是在具體的實(shí)踐過程中，卻還存在著許多不同的問題，導(dǎo)致績效管理的效用受到阻礙。本文根據(jù)中小企業(yè)績效管理的發(fā)展現(xiàn)狀，對績效管理中存在的各種問題、原因進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決方案。

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